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南京日能艾尔电子科技有限公司
  目前总得分:60.05 目前票数:2  
所属行业: 电气电力
所属地区: 江苏
企业宣言: 南京日能艾尔电子科技有公司创建于2002年,是专业开发和生产电子产品的高科技企业。
南京日能艾尔电子科技有公司创建于2002年,是专业开发和生产电子产品的高科技企业。公司拥有一支强有力的研发团队,并与国内数所知名高校有着紧密的合作。无论是控制技术、功能设置、工业造型都堪称专业,且不断进行开拓创新。本着诚实、正值、稳健的经营原则,正与越来越多的优秀代理商、厂家、经销商达成战略合作关系,并配套出口英国、德国、芬兰、东南亚等地。 公司开发生产的太阳能控制器先后被评为《中国环保产品质量信得过重点品牌》、《质量、服务、信誉AAA品牌》等多个国家级认证。现公司生产的RL-2.2F、F3、A+/C+、优+/秀+系列太阳能智能控制器在原有热水器、集热器智能化解决方案的基础上,更加人性化,性能稳定可靠,安装简便;尤其是独特的流线条造型、超大屏幕动画显示、外壳金属质感等元素均属业内首创。公司通过两年艰苦持续不断的研发,颠覆传统触点式传感器感应原理,采用独特的原创制作工艺,研发出不怕水的传感器。结合公司内部长时间恶劣环境的试验和市场使用的跟踪统计,故障率可控制在1%以内对困扰太阳能行业多年的头号问题彻底解决,公司07年12月命名该不怕水的传感器叫‘小鸭子’,并正式批量生产投放市场。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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