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河北兴林汽车车身模具集团有限公司
  目前总得分:59.72 目前票数:1  
所属行业: 机电机械
所属地区: 河北
企业宣言: 福利不错哦!
河北兴林车身制造集团公司是国内最具有竞争力的汽车模具骨干企业之一,是设计制造大中型汽车车身覆盖件模具、冲压件、检具、夹具的专业公司,能独立完成汽车样车试制和车身模具的生产制造。   我公司成立于1986年,已有20多年的发展历程,积累了丰富的汽车模具制造经验,拥有众多CAE/CAD/CAM技术精英,并具有逆向工程和三维实体模具设计能力。模具加工周期短,加工精度和使用寿命均达到国内先进水平。   我公司占地8.2万平方米,生产面积2.2万平方米,固定资产1.5亿元;现有员工326人,工程技术(管理)人员81人,技术工人208人。 我公司已通过 ISO9001:2000质量体系认证。2007年被中国模具工业协会评为"中国汽车覆盖件重点骨干企业"。   公司以"一流的设备、一流的人才、一流的产品、一流的服务"提升中国汽车模具制造水平。积极参与国际市场竞争,促进中国民族汽车工业的发展。   HeBei XingLin Automobile Body Making Co., Ltd was founded in 1986, is one of the top 100 enterprises in HeBei Province. The company is one of the automobile dies backbone company and strong competition in domestic market, and is the special company in design and manufacturing large & middle automobile body dies, stamping parts, checking fixture, clamping tools. The company could trial manufacture the automobile sample and produce some kinds of body’s stamping dies.   The company headquarter in development zone, BoTou city, HeBei province. The total area is 82,000 square meters, and the work area is 22,000 square meters. The capital asserts are 150,000,000 RMB. Some seasoned senior engineer and senior technician had been worked in company. Now total employees are 326, in these employees, 81 are engineering technicians, 208 are technical workers. We use the advanced CAE/CAD/CAM technology, and have the converse engineering & 3D die’s design capability. Dies’ make cycle is short, the machining precision and use life had been at the high level in domestic market.   The company had approved ISO 9001:2000 International Quality Management System authentication.   The company develop the automobile body stamping dies to a high level in China by its “Top equipment, Top personnel, Top products, Top services”. The company will be success in international market competition, so that contribute to Chinese automobile industry development.
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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