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上海伦联机电设备有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 机电机械
所属地区: 上海
企业宣言: 好企业
上海伦联机电设备有限公司,成立于2005年,是一家由多位已经在液压领域积累了多年实践经验的投资人共同投资建立的私营有限责任公司。 公司专心致力于液压技术开发及电液控制系统设计制造,坚持不懈地依靠科技人才,增强创新能力,团结了一批液压领域高素质的团队成员,具有丰富的专业知识和经验,确保提供给客户最完善的设计方案。公司有成熟的客户沟通、图纸设计、生产加工、装配调试、现场服务等流程,并且每个环节之间有很好的配合及信息反馈,切实做到以市场及客户需求为公司发展目标,以产品质量为公司生存之本。 为了提供给客户最优化的系统方案,公司每年都派遣员工参加国际性的技术及学术交流和大型展览会。我们通过公司进口部门引进国际上先进的技术和产品,以最高的性价比提升产品竞争力,以国际化合作提升公司在技术上的核心竞争力。同时,我们把国内成熟的技术和优质产品通过公司出口部门提供给欧美及印度等地的客户,积极开拓海外市场,提升公司在国际市场的影响力。 公司从成立之初就专注于国内外工程机械行业液压技术的应用和发展,在履带起重机、汽车起重机、旋挖钻机、挖机、连续墙液压抓斗、泵车、拖泵、高空作业车等产品方面积累了丰富的应用经验。 在公司全体成员的共同努力下,我们的产品已经广泛应用于工程机械、航空航天、船舶、电力、钢铁、石油、化工等行业,为行业发展付出了我们的努力工作,为我们国家的现代化建设作出了贡献。我们将继续充分发挥自主研发技术优势和市场服务经验,开发具有自主知识产权的产品,创建我们自己的国际品牌!
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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