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宁波博威集团有限公司 | ||||
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宁波博威集团是专业从事各类铜合金线、棒材生产、研究、开发的国家级高新技术企业。
公司成立于1987年,目前旗下拥有宁波博威合金材料有限公司、宁波博曼特工业有限公司、宁波博威麦特莱材料有限公司、博威(越南)合金材料公司、宁波甬灵精密机械制造有限公司、宁波博威投资有限公司五家家生产型子公司及一家投资型公司,以及香港、上海、厦门、深圳、温州、昆山等八个销售分公司和2个研发中心。拥有总资产20亿元以上,员工总数2300余人,其中各类专业技术人员400余人。是中国第一个加入IWCC(国际铜加工协会)的会员。
几年来,在各级政府部门的关怀和支持下,公司荣获了“国家级重点高新技术企业”、 “首批93家国家创新型企业”、“国家级企业技术中心”、“国家级博士后科研工作站”、“国家首批创新型企业”、“信息化示范企业”和“宁波市百强企业”等多项称号;拥有2项国际发明专利、14项国家发明专利及4项其它专利;承担多项国家火炬计划项目及国家科技型中小企业技术创新基金项目;公司连续16年被评为银行资信AAA级企业;负责制、修订国家合金线材及高精度铜棒标准,在同行业中走在了前列。此外,公司正在研发的科技项目中包括国家”十一五“技术支撑项目。公司构建了完备的管理体系,涵盖了财务、人力、行政、质量等公司管理的所有范畴。同时,从九十年代后期开始企业文化建设,于2004年完善了企业文化管理体系;于2001年通过英国SGS公司2000版ISO9001质量管理体系认证;于2003年引进国际一流的ERP系统,全面实施ERP管理。
欢迎具有创新意识和敬业精神的各类优秀人才的加盟。

注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。 |
指标类别 | 含义 | 评分 |
工作环境指标 | 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度 | |
工作收入指标 | 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度 | |
福利指标 | 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度 | |
职业保障指标 | 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度 | |
人际交往指标 | 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度 | |
组织认同和接纳指标 | 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度 | |
权力和责任指标 | 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度 | |
社会地位和名誉指标 | 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度 | |
挑战性工作指标 | 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度 | |
晋升与发展指标 | 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度 |

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