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亚新科噪声与振动技术有限公司
  目前总得分:60.04 目前票数:1  
所属行业: 石油化工
所属地区: 安徽
企业宣言: 通过向客户提供解决方案,为我们的客户及投资者创造价值,同时为员工创造一个安全、有保障的工作环境,并与我们的合作伙伴和谐共处、共同发展。
亚新科噪声与振动技术(安徽)有限公司,简称亚新科NVH,是由亚新科工业技术有限公司在安徽投资的全美资公司,是亚新科工业技术有限公司在全球的十八家汽车零部件企业之一。公司成立于1994年8月,拥有一个研发中心和中溪工厂、五金制品两个生产制造基地。公司经营理念是向客户提供全套技术解决方案,并为客户提供合格满意的产品。主要成品领域为汽车零部件和工程机械配件。产品类别为:减振类、制动类、家电类和特品类。目前年橡胶密封件生产能力达7亿件以上,千斤顶产品达300万台,是亚洲地区规模最大、最优秀的橡塑产品生产基地,也是全国最大的橡胶制品和液压工具企业之一。    公司不仅拥有二维/三维设计软件:AutoCAD、Catia、Pro/E;动力学分析软件:ADAMS;有限元分析软件:ABAQUS等多种软件设计平台,还先后从日、美、英、西班牙、法等国家和台湾地区引进了包括K5Mark5和GUMIX80L密炼机、真空硫化机、三维加工中心、臭氧老化箱、MTS动静刚度仪、发动机动力总成惯性参数测量设备、LMS汽车整车噪声与振动测试系统、耐疲劳拉力仪等加工、检测设备, 其设计能力、装配水平和生产能力均居国内同行业前列,达到国际先进水平。 公司采用美国四班公司ERP信息管理系统,产供销实行计算机管理,建立了自己的办公自动化系统。公司全面推行精益生产、六西格玛和5S管理理念,并与客户共同开展一系列质量成本改善项目的活动,同时将精益六西格玛管理理念在供应商工厂进行导入,帮助供应商不断改进产品质量,改善过程控制。目前汽车类橡塑制品的生产均通过TUV德国莱茵公司ISO/TS16949:2002质量管理体系的认证,家电类橡塑制品通过ISO9001:2000质量管理体系的认证,并已通过了ISO14001:2004环境管理体系的认证,液压千斤顶类产品的生产已通过ISO/TS16949:2002质量管理体系的认证。 亚新科NVH安徽拥有一个健全的服务营销体系,国际客户有BOSCH、TENNECO、GM、HONEYWELL、BENDIX、BOMBARDIER、MAYTAG、KNORR、EMERSON、DANA等30余家国际化大公司。国内主要客户有神龙、东风日产、华晨、上汽通用五菱、奇瑞、吉利、比亚迪、重庆庆铃、东风汽车等主机厂,还为150余家一级零部件供应商配套。公司还分别在美国、加拿大、比利时等国家建有十多个仓储中心。 “忠诚、务实、和谐、创新”的企业文化让亚新科人不断奋进,亚新科NVH已跻身为世界重要的汽车零部件制造商之一。联结世界技术,生产优质产品,提供完善服务,是公司始终不渝的追求目标。目前亚新科NVH正以她崭新的姿态迎接全球经济高速发展的机遇,在“团队精神、个人责任、持续改进、寻求机遇、一展宏图”公司价值观指导下,亚新科NVH正朝着“在所有产品领域内都被公认为是世界的领导者”的目标迈进。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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