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飞鹿电器(福建)有限公司
  目前总得分:54.04 目前票数:1  
所属行业: 机电机械
所属地区: 福建
企业宣言: 公司“依靠一流团队,构建一流装备,生产一流产品,打造一流企业”的治企理念,制定了“立足漳厦、走向世界”的发展战略,力求把新公司建设成为一家“建设标准高、产品定位新,企业文化先进、经营管理规范”的现代化品牌企业。
飞鹿电器(福建)有限公司是省内电机电器业界著名企业家缪勇祥先生于2007年3月在福建长泰投资创立的独资控股的民营企业,公司注册资本金1亿元人民币。公司在长泰经济开发区置地创建飞鹿电机电器产业园旗下拥有“裕富工贸有限公司”“祥记工贸有限公司”等子公司,规划总占地面积240亩,投资5.0亿元,建设一座年产发电机组和各类电机电器设备20万台套,工业总产值逾12亿元,可创利税4,500万元的现代化电机电器产业基地。目前,一期工程(占地90亩,总投资2.0亿元)已经基本完成主厂房建设,正在进行设备安装调试,计划2010年年初投入运营。 公司秉承原创企业中国闽东电机城福安市福建一条龙电机有限公司“依靠一流团队,构建一流装备,生产一流产品,打造一流企业”的治企理念,制定了“立足漳厦、走向世界”的发展战略,力求把新公司建设成为一家“建设标准高、产品定位新,企业文化先进、经营管理规范”的现代化品牌企业。公司集合了一批志同道合的专业技术专家、管理策划专家、市场营销专家组成了分工合作、科学决策的经营管理团队。目前,飞鹿集团已经拥有员工400余人(含原创企业),其中:专业技术人员60多人(含高级职称并专业博士3名,中级职称并硕士、学士21人,其他专业技术、管理人员40余人,分布在研发、生产和营销管理岗位),销售人员80多人(其中:外贸营销人员60多人并拟在北美、中东、拉美、东南亚等地设立分支机构;内贸人员20人,主要从事生产物资采购和部分产品营销业务)。2008年,公司“洲际牌”节能冰箱参加全国技术进步展受到业内一致好评,当年被国家科技部授予“技术创新优秀企业”称号。截止2008年年末,公司总资产规模达4.9亿元,其中:商业银行贷款(敞口)2.5亿元,资产负债率48.7%,当年实现销售收入2.48亿元,创利税1600万元,为海西经济发展做出了重要贡献。 正在建设的“飞鹿机电产业园” 集研发、生产、物流、科普、休闲为一体,由1个中心和3个事业部组成。其中:“技术研发中心”在自有专业技术和人才储备的基础上,有效对接厦门大学电子工程学院、福州大学机电一体化系等专家、教授的科研成果,配备有国际一流的试验室装备,能够独立完成科研成果的产业化推进。同时,中心配备了现代化的成果发布报告厅、多媒体演示大厅可以满足公司产品展示和科普教育、大型会议等的需要;“发电机组事业部”装备有世界上最先进的大型数控机床、剪切折弯设备,具有完整配套的生产流水线和国内领先并达到国际一流标准的试验检测平台,除能够生产各类汽油发电机外,还能够生产有效输出功率最大达到1200kw柴油发电机组,具有各类发电机组30,000台/套的年生产能力;“电动门机事业部”利用自主技术优势和成本优势,专业生产拥有自主专利技术的高端工业门机和门厅、窗几的装饰帘机,具有各类电动升降门机150,000台/套的年生产能力;“物流事业部” 是公司对外链接的窗口,也是公司核心价值实现的平台。具有各类物资仓储和流水线配送设施,完成原材料集团采购、仓储运输以及产品的艺术定型和外观包装、装箱配送等功能。同时,多功能客户信息平台完成对接客户的技术交流、商务洽谈和订单程序及客户信息反馈和质量疑义处置等服务。 “飞鹿机电产业园”地处连接漳州、厦门、泉州三市的交通、经济枢纽的“闽南金三角”中心区域,正在规划建设的环厦高速公路路经园区,另有省级公路和324、319国道、福诏高速公路通连,园区距离鹰厦铁路重要编组站漳州北站12km,厦门高崎机场30km,交通十分便利;本地区为典型的南亚热带海洋性季风气候,气温、湿度均匀且雨量充沛,四季如春,有着良好的生态环境,山清水秀,风光绮丽。距园区10km内有享誉“临厦漳第一胜处”的天柱山国家森林公园热带雨林景观的幽林、奇石、鸣泉为东南沿海所罕见;另有堪称“福建第一”的百丈崖瀑布,飞流直下近百米,雾蔼蒸腾,为虹为霓,其声若鼓,实乃东南奇观;闻名遐迩的“福建第一漂”航道波急浪涌、惊心动魂。“飞鹿机电产业园”毗邻具有厦门后花园之称的漳州“发现之旅”生态别墅群区,园区的现代化建筑群落与青山碧水、错落有序的生活社区相得益彰,如诗如画。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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