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四川省成都普什机电技术研究有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 机电机械
所属地区: 上海
企业宣言: 好企业
普什集团有限公司是五粮液集团下属子集团公司,主要由“机械制造”、“高分子材料及深加工”两大产业构成。目前,集团公司拥有员工10000多人,各类科技活动人员1500多人,固定资产超过100亿元。2009年实现销售额80多亿,利税超过8亿。 2009年,集团公司科技经费支出额累计达到4.97亿元,其中研究与实验发展经费支出额超过1.9亿元。 集团公司2008年在成都成立四川省成都普什机电技术研究有限公司,作为集团的研发中心,服务于集团各个子公司,如普什驱动、普什重机、汽车零部件等。公司坚持技术进步与技术创新,以国内、国际市场为导向,以经济效益为中心,按照“高起点、高标准、高质量”的要求,使企业保持现有技术优势的基础上,积极开发新产品,发展配套产品,形成具有自主知识产权、高技术含量、高附加值的规模化、系列化生产。 按照集团年度规划的总体思路及发展目标,公司将在现有技术基础上,大力进行核心液压元件及挖掘机系列产品开发,欢迎各位工程机械领域的有志之士的加入。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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