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山东省金曼克电气集团股份有限公司
  目前总得分:0.05 目前票数:2  
所属行业: 电气电力
所属地区: 山东
企业宣言: 中国名牌产品
在享誉天下的孔孟之乡,崛起了中国最大的干式变压器生产基地——山东省金曼克电气集团股份有限公司,它奇迹般地跨入了世界大型干式变压器生产企业的行列,金曼克®成为世界知名品牌。 山东省金曼克电气集团股份有限公司创建于1967年,具有40年的电力变压器的生产历史,历经改组改制,已经成长为一家大型民营中外合资股份制企业。1996年通过ISO9001质量认证和ISO14001环境体系认证,荣获“中国名牌产品”、“产品质量国家免检”证书。 做为中国唯一向青藏铁路提供35KV级干式变压器的企业、亚洲唯一通过IEC60076-11:2004试验的企业、世界唯一量产110KV级干式变压器的企业,金曼克电气集团公司已经跻身“中国电气机械制造100家最佳经济效益企业”的行列,主导产品干式变压器,年生产能力500万kVA。 金曼克电气集团公司产品主要有:输变电和输配电干式变压器、IE级核岛用干式变压器、船用干式变压器、整流牵引干式变压器,接地干式变压器、干式消弧线圈、大型火、水电劢磁变压器、高海拔干式变压器(>4000M)等。 金曼克电气集团公司坚持“绿色环保低碳低耗”的设计制造理念,着眼于持续技术进步和客户服务,长期服务于国家电网、三峡工程、中国铁建、南水北调、西电东输等国家重点工程,深受客户好评;2006年,以384台、占51%的份额,在青藏铁路工程中标,与德国西门子公司平分秋色,创造高海拔运行安全运行纪录;技术研发中心可为客户的电网安全运行量身定制设计、安装、服务等全套解决方案,售后服务团队可在24小时内为客户提供技术支援。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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