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武汉银泰科技电源股份有限公司
  目前总得分:45.68 目前票数:1  
所属行业: 电气电力
所属地区: 湖北
企业宣言: “提供让客户满意的产品和服务”为宗旨,秉承“团结、敬业、创新、务实”的企业精神,紧跟国际新技术的发展步伐,以新能源技术创新为己任,走资源节约与环境友好型企业的发展道路,做勇于承担社会责任、受社会尊重的企业。
武汉银泰科技电源股份有限公司是从事电源及电源智能化系统、新能源系统的研发、制造、销售和服务的专业化公司,是国家科技部认定的高新技术企业。公司的主营产品“密封型免维护铅酸蓄电池”属于中国发改委《产业结构调整指导目录》、中国电池工业协会《电池行业第十一个五年计划》中明确鼓励发展的高技术绿色电池产品,应用于备用电源系统、太阳能光伏储能系统、动力电池系统。 公司拥有一支曾经在国际一流蓄电池企业长期从事技术研发、并掌握了世界超一流蓄电池核心技术的研发团队,自1993年成立以来开展了多项新技术研究及成果转化项目,形成了10类新型高容量、高功率电池系列,并实现了产业化生产。其中: u “铅布板栅蓄电池”和“边际网络电池”两项技术在市科技局科技成果鉴定中被专家评为“技术国内领先”; u “通信高能极温电池研发及产业化”、“太阳能光伏储能电池研发及产业化”项目分别列入武汉市财政建设资金计划和重点高新技术产业化支持项目; u “混合动力电池”被中国科技部、商务部、环保总局列为“国家重点新产品”,与深圳五洲龙汽车有限公司合作攻关的“混合动力客车电源系统项目”是科技部“863”计划的高科技项目 u “胶体电池”在通信备用电源领域率先通过了国内通信市场用户的产品鉴定,一致认为循环性能大大优于普通阀控电池,能明显延长电池使用寿命
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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