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ENZO-劳伦斯国际有限公司
  目前总得分:49.20 目前票数:0  
所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 广东
企业宣言: 十大钻石品牌,全球顶级珠宝商劳伦斯国际旗下品牌,全球最大的上市珠宝集团之一,行业领导品牌,世界知名品牌
ENZO是一个由全球顶级珠宝商(LORENZO)集团(美国纳斯达克主板上市公司)其下之品牌珠宝零售连锁店, 属于中国时尚当代女人的美丽典范,它向你展示一种随时随地选购高档钻石的捷径。 这个网站主要以钻石为中心,但ENZO每一个零售店内,提供超凡卓越、制作精致的全系列珠宝首饰,以满足每一个需要和心愿。请点击这里,查询离你最近的ENZO店。 我们的母公司劳伦斯国际有限公司 是美国纳斯达克的上市公司, 销售珠宝至世界各地已超过二十多年。母公司推行全面垂直的综合“从矿场至市场”策略,直接从矿场获取半宝石上实施全面控制。并在我们具备最新技术水平的深圳工厂内雕琢、设计和镶嵌成珠宝首饰,工厂拥有3000工匠,年生产两百多万件优质珠宝首饰。 公司简介: 劳伦斯珠宝国际有限公司(LJ INTERNATIONAL INC) 一九九八年四月在那斯达克证券市场(NASDAQ)上市,正式成为美国上市公司;在巴西拥有巨大的天然水晶矿藏,蕴量丰富。 劳伦斯珠宝国际有限公司(LJ INTERNATIONAL INC)是目前全球最大的上市珠宝集团之一,集设计、生产加工、市场销售于一体的全系列珠宝制造商,亦是一家极具规模及经验丰富的天然水晶及宝石首饰制造商,在宝石领域的产品制造及销售方面居世界前列。 劳伦斯珠宝国际有限公司属下有香港劳伦斯珠宝制造厂有限公司(于一九八七年成立)以及劳伦斯珠宝首饰(深圳)有限公司、劳伦斯宝石制造(深圳)有限公司。从业员工达3000余人,工厂的使用面积达8756.85平方米,产品出口欧美、日本等大型百货连锁店;凭其雄厚的经济实力和丰富的行业知识,公司将在未来3~5年内,在中國香港、上海、北京、哈尔滨、长沙、成都等各大中城市开设100家连锁珠宝店,建立ENZO品牌的珠宝连锁店。 LJ国际有限公司(纳斯达克代码:JADE)是一家销售Lorenzo(劳伦斯)牌珠宝的纳斯达克主板上市公司,凭借其明快多彩的颜色、独特的设计和精致的工艺,劳伦斯珠宝吸引了当代全世界女人的目光。 公司为集系列高档珠宝产品计、品牌推广、销售为一体的珠宝制造商,并通过珠宝店、百货公司、全国性零售商、电子和专业零售商进行分销和零售。基于“从矿场到市场”的领先战略以及坚定不移对质量的追求,劳伦斯品牌珠宝畅销全球各地。 公司使命: 劳伦斯集设计、品牌推广、市场销售为一体,是系列珠宝制造行业的领先企业,凭借坚定不移的以质量和服务取胜为发展宗旨,公司致力于百分百地满足客户的要求、为股东和职员带来更多收益。 公司客户: 劳伦斯通过各种市场销售渠道满足不同品位不同阶层妇女的需求,包括直接向大百货连锁商店如Macys和JC Penny、超过半数的美国珠宝连锁店如Zales、Sterling和Helzberg以及全球零售商如家乐福、沃尔玛以及山姆会员店等供货。 LJI还通过美国三家最大和其它国家的电视购物网络进行销售,在美国市场实现近20亿美元全球近70亿美元的销售额。 除了在美国发展,劳伦斯品牌在中国、欧洲和澳大利亚也正得到客户的认可。 另外,考虑到中国大陆市场不断增长的客户群,公司还实施ENZO品牌的零售策略,包括在上海设立旗舰店。 发展历程: LJI 的前身为 Lorenzo Jewelry Manufacturing,于1987年二月由现任主席、总裁和首席执行长官,叶毓川先生在香港创立。 1987 年二月,公司只是一间仅有五名工人的宝石加工厂。第二年九月,公司新开设了一间有五十名工人的金器加工厂。1990 年四月,公司斥资六十余万美元在汕头设立了一家占地面积达四万五千平方英尺的加工厂。八年后,又投资两百万美元在深圳设立了另一间占地面积达五万平方英尺的加工厂。 生产设备: 劳伦斯位于深圳免税区的现代化厂房面积超过了十万平方英尺﹐目前有超过二千五百多名员工,每年可精加工超过三百万克拉的贵重宝石及两百万件精工珠宝制品。 工厂配备计算机辅助设计/计算机(CAD/CAM)辅助开模设备,在安排重复生产计划时更灵活,保证产品的精度和标准化生产,同时在确保质量的基础上满足了客户大批量生产的需求。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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