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东方阿海珐核泵有限责任公司
  目前总得分:60.24 目前票数:9  
所属行业: 机电机械
所属地区: 四川
企业宣言: 知名企业
AREVA DONGFANG Reactor Coolant Pumps Co., Ltd. is a joint-venture company created in 2005 by French AREVA/JSPM and Dongfang Electric Corporation Ltd. (DECL). We inherit decades of field-proven technologies, design, manufacturing, testing, quality assurance, and project management experience in primary pumps & motors from AREVA & DECL. Our business includes design, manufacturing, testing, and associated after sales services of Reactor Coolant Pumps (RCP) & motors. Established in Deyang city (Sichuan province) with its solid heavy industry manufacturing fabric, we’re working actively for the on-going nuclear power plants across China, contributing efficiently to the Chinese localization plan of nuclear power plants. 东方阿海珐核泵有限责任公司由法国阿海珐/热蒙和东方电气于2005年投资兴建。我们继承了阿海珐和东方电气几十年在主泵和电机的设计、制造及试验方面的成熟技术和丰富经验,我们的业务范围包括主泵和电机的设计、制造、试验以及售后服务。公司位于中国重工业重镇四川德阳,我们正积极的为中国在建的核电厂而工作,为中国核电重型设备国产化做出我们的贡献。 AREVA/JSPM, a wholly-owned subsidiary of AREVA NP, is the world leading supplier of primary pumps & Control Rod Drive Mechanisms (CRDM). Over the past 30 years, AREVA/JSPM delivered successfully more than 250 RCPs & 5600 CRDMs, operating reliably in the nuclear power plants around the world to the great satisfaction of customers. 阿海珐/热蒙公司是法国阿海珐核能公司的全资子公司,乃世界上最重要的主泵及控制棒驱动机构供应商,在过去的30多年中,阿海珐/热蒙公司成功的交付了250余台主泵及5600余套控制机构,这些产品可靠的运行于全世界的核电厂内,得到了客户的高度认可 DECL, a Hongkong & Shanghai stock exchange listed company, is one of the biggest suppliers of generating equipments in China. Its core products include complete set of equipments for plants of hydropower, thermal power, wind power, & nuclear power. DECL holds the leading position for both technology and supply records nuclear and conventional islands. 东方电气有限责任公司,分别在香港和上海两地上市,是中国最大的发电设备供应商之一,其核心产品包括成套水电、火电、风电及核电设备等。东方电气在核电机组核岛、常规岛的技术及供货业绩方面均处于国内领先地位。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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