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深圳市盈辉光电套件有限公司
  目前总得分:57.04 目前票数:1  
所属行业: 电气电力
所属地区: 广东
企业宣言: “以人才求发展、以管理促效益、以服务得市场、以质量求生存”
深圳市盈辉光电套件有限公司是集LED光电产品的研发、生产、销售于一体的高新技术企业。公司产品包括各种直插式LED发光二极管、大功率、食人鱼、SMD、LED数码管、LED点阵模块等,以及畅销海内外市场的LED日光灯管、球泡灯、射灯、灯条等各种应用产品。公司产品广泛运用于各种电子产品、家用电器、仪器仪表、交通信号灯及各种户内户外显示屏,灯饰玩具等领域。 盈辉成立于2004年,拥有高标准厂房10000平方米,员工500余人,汇聚一批资深管理团队、一流的光学、光电子与生产制造等学科的专家,致力于LED新型照明方案的研究与应用。同时拥有国内外高精度全自动生产设备、及光色、电特性测试仪等,年产量达3000KK以上。 盈辉选择高起点、高标准的定位,严格按照ISO9001:2000国际质量管理体系运作,专注于技术创新,坚持于研发的持续投入,不断提升企业核心竞争力,打造LED光电领域各系列高端产品,满足来自全球客户的多元化需求。 “以人才求发展、以管理促效益、以服务得市场、以质量求生存”是本公司既定的方针,盈辉人将不遗余力地打造国际性LED光电领域最具价值的品牌,力求在21世纪的光源革命中与您携手引领潮流,创造出更符合人类环境需求的绿色照明新光源。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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