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明纬(广州)电子有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 电气电力
所属地区: 广东
企业宣言:
明纬企业股份有限公司成立于公元 1982 年,为台湾交换式电源供应器的领导品牌制造商之一,并于公元 1994 年取得 ISO-9001 认证。我们的产品线包含交流 / 直流交换式电源供应器、直流 / 直流转换器、直流 / 交流变流器与电池充电器。 为了满足全球各地客户对高质量产品的要求,并因应中国市场的蓬勃发展及提供快速的客户支持与服务,降低生产成本,提高产品竞争力,台湾明纬早于1993年便授权合作伙伴于中国境内广州市设立中国公司与生产工厂。明纬(广州)电子有限公司目前负责明纬(MEAN WELL)开关电源产品的制造生产及国内外客户销售服务与技术支持。广州铭纬公司秉持着明纬品牌的经营理念,除了自身工厂生产之高质量开关电源,并结合引进由台湾明纬工厂生产之各式产品机种,广泛于国内实行销售与服务。 「全面品保、客户满意」是我们的质量政策,我们坚持电源产品事业必需是信赖性的事业,除了性能、成本考虑外,更需要重视产品长期使用的信赖度。在明纬每一个产品从技术研究、设计、试作、设计验证 (DVT) 、设计质量测试 (DQT
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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