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杭州海陆重工有限公司
  目前总得分:57.06 目前票数:6  
所属行业: 电气电力
所属地区: 浙江
企业宣言: 集团公司待遇好
杭州海陆重工有限公司是以苏州海陆重工股份有限公司为依托,并由其发起在杭州成立的以市场营销、技术研发、工程管理为主的专业工程公司。 杭州海陆重工有限公司是在引进了锅炉行业专业营销技术管理团队的基础上组建的一个工程公司,公司注重于以技术为主的市场营销,并在苏州海陆重工强大的制造能力和可靠的制造质量保证基础上致力于产品的开发和市场开拓。 公司目前市场方向: • 燃煤(污泥)循环流化床锅炉; • 大型的城市垃圾焚烧处理锅炉(CFB或炉排炉); • 纯低温回收水泥窑余热锅炉; • 生物质秸秆锅炉; • 玻璃窑余热锅炉: • 硅铁、镍铁等冶金行业的余热锅炉; • 大型高温热水锅炉; • 中小型HRSG、钢铁厂烧结环冷余热锅炉等节能换热设备; • 合同能源管理项目; 杭州海陆重工有限公司在苏州海陆重工股份有限公司和杭州海陆重工有限公司董事长徐元生先生的亲自指导下,在较短的时间内完成公司的注册和工商登记,成为了一个合法、有效的工程公司,并在公司成立一个多月就签订了玻璃余热发电锅炉及污泥焚烧锅炉项目合同4000余万元,为公司未来的发展奠定了良好的基础。 杭州海陆重工有限公司将遵循苏州海陆重工股份有限公司的企业文化和发展理念,精心服务于市场,努力打造节能,降耗,余热循环利用等领域的产品开发,为客户提供最新技术的高效节能锅炉产品及合同能源管理。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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