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常州东芝变压器有限公司 | ||||
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常州东芝位于中国长江三角洲的江苏省常州市。公司于1995年8月成立,1997年5月投产,目前投资总额已达6500万美元,其中注册资本为3300万美元,由日本国株式会社东芝(控股62.8%)、常州工业投资有限公司(控股33%)和东芝(中国)有限公司(控股4.2%)三家共同投资。公司是中国国家环境友好企业,是中国首家最早开发生产500kV电压等级电力变压器的合资公司。
公司主要生产大型电力变压器以及输变电开关装置零部件。目前,公司年生产能力达到65GVA,产品范围1000MVA/1000kV以下大型电力变压器。截止2008年12月,已向中国国内外客户交付变压器845台、容量266.12 GVA。另外,开发生产输变电线路中使用的GIS开关操纵机构、互感器和控制柜项目也于2007年5月正式投产。
公司秉承东芝集团的经营理念开展事业经营活动,不断引进东芝的高技术、高质量、高性能的新产品,依靠全体员工的努力,具有东芝特色的电力变压器开发生产业绩不断刷新,如ASA(Advanced Site Assembly)型变压器(分解运输式现场组装变压器)、110千伏气体绝缘变压器等多个项目实现了业界新突破。公司自开业就严格按照ISO9001质量保证体系进行生产,1999年通过了瑞士SGS公司质量体系的认证并获得了ISO9001国际认证证书;2000年通过了ISO14001环境管理体系的认证并获得认证证书,2002年又获得了OHSMS18000安全管理体系证书。
常州东芝将秉持为客户创造价值的企业理念,不断进行技术创新与革新,努力创建成为世界一流的变压器制造基地,以一流的技术和卓越的服务为全球电力事业的发展做出贡献。

注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。 |
指标类别 | 含义 | 评分 |
工作环境指标 | 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度 | |
工作收入指标 | 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度 | |
福利指标 | 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度 | |
职业保障指标 | 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度 | |
人际交往指标 | 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度 | |
组织认同和接纳指标 | 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度 | |
权力和责任指标 | 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度 | |
社会地位和名誉指标 | 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度 | |
挑战性工作指标 | 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度 | |
晋升与发展指标 | 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度 |

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