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珠城电气有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 机电机械
所属地区: 浙江
企业宣言: 珠城电气有限公司专业从事连接器端子、塑件(针座)、护套、电源插片&骨架、线束等产品的研发、生产和销售。
 珠城电气成立于1994年,由张建春先生等4人投资创办。当时称乐清市珠城接插件厂。公司于2008年底内部改组成立集团公司。集团下辖“温州珠城、苏州珠城、佛山珠城”三家分子公司。公司总部位于浙江省乐清市磐石镇重石工业园区。与温州机场隔江相望,地理位置优越,物流快捷方便。专业从事连接器端子、塑件(针座)、护套、电源插片&骨架、线束等产品的研发、生产和销售。   公司总计注册资金5000万元,资产总额12,000万元。2008年,共计完成销售额近2亿元,其中出口创汇100多万美元。其中温州珠城占地面积6666 m2,建筑面积15,000 m2;主要从事端子、塑件(针座)、护套的生产和销售,年营业额已于2007年突破亿元;   苏州珠城位于苏州浒关高新工业园区,占地面积20,000m2,一期厂房建筑面积10,000m2。主要从事电源插片、骨架以及线束的生产和销售。年营业额5000万元,计划主要为Philips, Foxconn等全球著名品牌提供配套。   佛山珠城建筑面积6000m2­,主要从事空调、冰箱、洗衣机等白色家电线束的生产和销售。年营业额5000万元,主要为美的等广东家电一线品牌提供服务。 应用领域及营销   公司目前生产的端子、塑件(针座)、护套、电源插片&骨架、线束五大系列共5000多种产品,广泛应用于空调、冰箱、洗衣机、取暖器、微波炉、电脑等家用电器及汽车工业。大量应用于美的、海尔、格力、格兰仕、海信、先锋电器等国内家电行业巨头以及爱默生、三星、LG、松下、现代、Philips、Whirlpool等国际知名品牌。并陆续与FCI、ECI、日本精密端子株式会社等行业内国际知名企业建立了良好的合作伙伴关系。目前,“ZUCH”品牌已拓展到南、北美、日本、印度、印尼等东南亚国家及欧洲等国家和地区,颇得客户好评,广为客户熟知。 生产能力   集团公司分别在温州、苏州、佛山三地拥有冲压、注塑、浸塑、针座装配、电镀、线束共计十余个生产车间。其中冲压车间拥有台湾产高速冲床41台(温州:26台,苏州15台),配备了完善的隔音设施、抗震动设备以及在线监测设备;拥有低速金龟冲床12台。可年产精密端子及电源插片40亿只以上;注塑车间拥有配备了全自动机械手和中央供料系统的注塑机16台,可年产塑件10亿只以上;插针车间拥有全自动插针机及端子焊着装配机共计30余台,可年产针座2亿只以上;浸塑车间拥有6条具知识产权的全自动护套生产线,可年产护套10亿只以上;线束总装车间从国外引进了大量的端子压着接机、开线机、电子裁切机和端子剥皮裁线机等设备,可年产各种家电、汽车线束2000万套以上。 技术实力   公司积近20年的精密模具开发与制造经验,拥有80余名经验丰富的技师队伍。从模具设计、加工到装配采用先进的设计系统和加工工艺,实现了高度自动化。并通过技改项目,引进了瑞士夏米尔慢走丝、电脉冲、高精度工艺磨、以及2.5次元投影仪等现代化的模具开发、加工、检验检测设备,年模具开发能力在260套以上,模具(尤其是精密冲压模)开发和制造水平居国内同行业前列。 品质保证   公司以“做中国最好的连接器”作为长期的质量目标,立志为民族连接器产业的发展贡献力量。2000年,公司率先通过ISO9001质量体系认证,相继主导产品端子、塑件、护套通过美国UL产品认证。2004年,为了积极响应欧盟《ROHS》环保指令,公司将全系列产品进行了RoHS物料切换。目前,公司正在导入TS16949/ISO14000/OHSAS18000三合一体系,计划于2010年度通过第三方认证。   2009年,公司组建了企业内部的型式实验室,可依国标进行全系列的型式实验(比如老化、盐雾腐蚀、插拨力、温升、热循环、高低温、抗拉、阻燃等)。公司还进口了RoHS环保测试仪、材料硬度测试仪、镀层厚度测试仪、光学投影仪、三座标光学自动测量仪等先进设备。产品品质保证能力和实验检测能力位居同行领先水平。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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