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青岛韩亚重工有限公司
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所属行业: 机电机械
所属地区: 山东
企业宣言: 跨国公司,待遇超好
公司主营钢材出口贸易,2007年贸易额逾1.6亿美元。年贸易量达30万吨,其中钢板16万吨,螺纹钢6万吨,方坯6万吨,其它2万吨。公司同时出口各类五金产品、钢制品等,尤其是法兰盘,2007年贸易额达到1500万美元。公司出口市场主体在韩国,还包括越南、缅甸、印度尼西亚、日本、新加坡和台湾、香港等国家和地区,同时在开拓欧盟、南美和中东等市场方面迈出了坚实的一步。 公司在致力于完善国际贸易这一主要经济增长模式的同时,谨慎审视当前与未来公司、中国与世界经济的发展方向,决定加大力度拓展新的经济增长模式,公司现在投资建厂、发展钢材深加工等实业化的道路上前进! 锻压产品广泛的应用于社会的各个基础行业中如:造船、石油化工、核电和建筑行业管路输送中的锻造法兰;轮船、汽车行业中的等很多重要部位的零部件都是锻造产品。目前国内有规模不等的法兰厂家数千家,但是具有一定国际影响力和国际性的品牌的企业尚没有,大多数企业多以劳动密集型、低端产品生产为主。具有高附加值产品的生产企业都集中在欧洲的意大利、西班牙,亚洲的韩国和日本等国家,也就是这些国家的法兰企业垄断着高附加值的世界市场的供给和价格。为了打破这种不平衡的市场格局,我公司将把我们的锻造工厂最初以锻造法兰为突破口,以几年贸易中积累下来的资本和对国内外市场的了解为依托,通过对国内外法兰企业全面深入的调研和分析,制定出了追赶世界性企业的目标和计划。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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