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深圳立讯精密工业股份有限公司
  目前总得分:0.00 目前票数:0  
所属行业: 机电机械
所属地区: 广东
企业宣言: 曾为富士康打工妹,奇迹般创造了立讯,再一次让人们相信,什么都有可能。
立讯(LuXshare)成立于2004年,包括深圳立讯精密工业股份有限公 司、协讯电子(吉安)有限公司、协创精密工业(深圳)有限公司,公司是 国家高新技术企业,专注于连接器的研发、生产和销售,产品主要应用于3C (电脑、通讯、消费电子)和汽车等领域。 立讯与核心客户合作紧密,能够及早了解客户需求,配合客户快速研发并推出产品,满足电子产品快速更新的需求;公司在精密制造方面已有突破性技术优势,可以快速适应电子产品“小型化、微型化”等技术产业发展趋势;公司对连接器应用中出现问题的解决能力,是公司研发优势的综合体现。 立讯是USB、HDMI、SATA等协会的会员。立讯目前有员工约7000人,拥有自主产品的核心技术和知识产权,已申请两项发明专利,实用新型专利及外观设计专利二十多项。2007年立讯实验室通过国家认可委认证,并获“深圳市测试平台”称号。 立讯秉承专业化生产理念,致力于专业制造、规模制造,恪守品质政策方针,沉淀质量,攻关精细工艺,从而建立行业的领先地位。凭借高效的管理体系和严密的运作流程,不断完善和规范内部制度建设,立讯先后通过ISO9001-2008质量管理体系、ISO14001-2004环境管理体系认证、EICC认证以及UL产品安全认证。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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