

![]() |
中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司 | ||||
![]() |
目前总得分:31.93 分 | ![]() |
目前票数:2 票 |
中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司是中国电力投资集团公司旗下的二级控股子公司,2008年12月26日,由中电投宁夏能源公司和宁夏自治区国资委监管的青铜峡铝业集团有限公司战略重组设立。企业借助宁夏煤炭资源和地域优势,借助中电投宁夏能源公司和青铜峡铝业的发电、电解铝及人才、技术、管理等优势,融合中电投“奉献绿色能源、服务社会公众”和青铜峡铝业“求实、创新、团结、图强”的企业精神,深入贯彻落实科学发展观,切实履行国有企业的政治责任、社会责任和经济责任,按照“符合国家产业政策、符合宁夏自治区发展规划、符合集团公司发展战略”的原则和公司“煤为基础、电为支撑、铝为核心,产业一体化协同发展”的发展方针,打造完整的煤电、煤化工、煤电铝及其深加工产业链为主的特色产业集群,科学制订战略规划,加快项目开发建设,不断促进产业结构优化升级和资源优势向经济优势转化。几年内,中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司将成为结构布局合理、产业链群完整、环保水平领先、核心竞争力强劲的一流企业,为实现宁夏经济跨越式发展做出积极的贡献。

注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。 |
指标类别 | 含义 | 评分 |
工作环境指标 | 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度 | |
工作收入指标 | 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度 | |
福利指标 | 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度 | |
职业保障指标 | 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度 | |
人际交往指标 | 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度 | |
组织认同和接纳指标 | 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度 | |
权力和责任指标 | 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度 | |
社会地位和名誉指标 | 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度 | |
挑战性工作指标 | 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度 | |
晋升与发展指标 | 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度 |

您的姓名: | 匿名 | |
内 容: | ||
