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在商无忧(北京)管理咨询有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 咨询管理
所属地区: 北京
企业宣言: 拓展基地
在商无忧(北京)管理咨询有限公司 在商无忧管理咨询有限公司(www.chinawygl.com)以专注于为制造型企业解决实际问题为己任,下辖企业内训、管理咨询、音像产品及网站运营等业务,致力于为中国制造型企业提供最具针对性、前瞻性、实战性的管理培训与咨询服务。   《在商无忧》企业内训、咨询服务谨以企业发展战略及市场环境为基础,以客户需求为导向,为客户提供最专业、最实战的企业培训课程和管理咨询方案,充分满足客户不同方面、不同层次的培训、咨询需求,实现客户培训咨询投资的超值回报。 公司使命:助力民族制造 树我中华品牌 公司价值:专注 专业 共赢 公司主张:专家智慧+企业吸收=在商无忧   培训优势   良好的行业口碑:为全国诸如沃尔沃中国、李宁、中国普天、惠普中国、宇通客车等200多家制造型企业的中高层管理者、销售经理、生产主管、采购人员及财务人员提供过1000多次的培训及咨询辅导服务。在商无忧以自己专业的水平和优质的服务,在中国制造行业树立起自己的品牌,赢得了良好的口碑。   成熟的培训咨询体系:专注于制造业,熟知中国制造业企业的内部管理文化、经营理念、业务形态及人员特质等。针对每个岗位均研发了多套系列课程,并拥有成熟的制造业培训咨询体系。   强大的实战派专家团队:在商无忧培训专家是从国内、外800多位知名的专家、教授、学者以及大型成功企业的高级管理层,通过在商无忧专业的专家猎头团队经过严格的筛选程序,为企业甄选出的实战管理精英。   个性化的解决方案:谨以企业发展战略及市场环境为基础,以客户需求为导向,贴近制造业的管理现状,探寻制造行业的发展趋势,剖析上百个企业管理案例,为企业提供专业而又极具个性化的培训及咨询方案。   全新的培训方式:体验式、教练式、互动式的培训方式,寓教于乐,让学员在轻松愉悦的氛围中牢牢掌握技巧、提升技能。   内训产品   1、诊断式内训:   通过与客户共同分析、诊断企业管理现状和现实问题,帮助客户确诊出最迫切、最明确的培训需求,为客户量身定制最具针对性、专业性、实效性的培训解决方案,并进行实时跟踪服务、效果评估,确保达到解决企业问题的最佳培训效果。   2、企业商学院外包:   系统而持续的培训已成为许多知名企业保持核心竞争力的重要组成部分,但是企业培训人员往往是一位培训组织者,对于培训中所涉及的具体问题并不十分了解,这就增加了培训结果的不确定性和企业成本的不可控制性,培训往往达不到预期的效果。   对此,《在商无忧》凭借强大的实战派专家团队,结合企业的需求与预算,为客户设计长期、整体、细致的培训方案并全面直接负责实施。   3、企业培训体系建设:   随着企业不断成长,企业规模不断扩大,建立完整系统的培训体系已经成为企业的当务之急。《在商无忧》针对企业的实际情况,帮助企业构建完整的培训体系,建立一套完善的基于需要和能力的培训管理制度与流程,形成由培训需求分析、培训计划、培训实施、内部培训讲师培育以及培训评估等环节组成的一体化培训管理体系,并在此基础上辅助企业进行培训实施,从而帮助企业建立起一套科学的自我人才持续、稳健培养机制。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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