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杭州金鼎液压件制造有限公司
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所属行业: 机电机械
所属地区: 浙江
企业宣言:
公司创建于1995年,厂区占地70000平方米,各项生活设施配套齐全。公司设备精良、技术先进,各种检测设备齐全,是专业生产“新魁”牌各系列液压缸、液压泵、液压控制阀的生产厂家,年产液压缸30万台、液压泵25万台、液压控制阀25万台,已成为浙江省规模最大的液压元件生产基地。公司连续多年被评为杭州市“AAA”级信用企业,并于2002年3月顺利通过ISO9001质量体系认证,2005年“新魁”牌液压缸、泵、阀系列产品被认定为全国机械制造行业质量放心,国家标准合格产品。并先后被评为省高新技术企业、杭州市名牌产品、杭州市著名商标、杭州市成长型中小企业等荣誉称号。 公司产品广泛应用于挖掘机,装载机,压路机,叉车,高空作业平台,自卸车等工程机械及其它农用机械,工业矿业机械,园林机械;现已与诸多汽车生产企业和工程机械制造厂家(如:柳工、北气福田、徐工、重汽等)建立了稳定的产品配套体系;公司产品畅销全国,远销10多个国家与地区。 公司第一阶段的创业历程已初具规模,目前正运筹帷幄进行二次创业,在二次创业的历程中公司高层高瞻远瞩,新增土地面积约70亩,同时大力引进韩国先进的生产工艺设备与尖端技术及管理人才。立足中国关注全球,潜心打造世界一流水平的液压件专业厂家。目前公司诚聘各路英才,挚诚欢迎有才的你加入,公司将为你提供广%
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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