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盛高企业管理咨询有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 咨询管理
所属地区: 北京
企业宣言: 拓展基地
盛高咨询集团是中国最具影响力的专业管理咨询机构之一。我们定位为“战略执行+并购整合”专家,咨询业务涵盖战略管理、集团管控、人力资源管理、营销管理体系、流程管理、企业文化、经营业绩提升、企业信息系统、企业并购整合等领域。 我们秉承致力于帮助企业持续成长的咨询理念,客户满意度长期保持在90%以上,客户续约率超过80%,是国内首家连续九年成功举办客户年会的咨询机构。 我们已在北京、上海、济南、乌鲁木齐设有咨询机构,成立了服装、化工医药、房地产、公共等事业部,并创立盛高软件公司,在国内率先开展“管理咨询+软件”一体化业务,依托软件系统实现咨询方案在企业固化,知识留存。现拥有高素质、专业化的全职咨询顾问100余名,绝大多数拥有国内名校的硕士、MBA或博士学历,多人具有海外留学经历,同时拥有由国内知名管理专家、学者以及跨国企业成功人士组成的专家顾问团。 盛高咨询与北京大学共同设立“北京大学人本管理研究中心”,将管理理论研究与管理咨询实践相结合,创新与传播中国管理思想。率先自主开发并运用咨询行业知识管理系统KSN(Knowledge Sharing Network),为咨询顾问提供了丰富的知识共享平台,帮助咨询顾问快速学习,积累企业管理知识和经验。 我们以推动企业变革为目标,致力于培育国内一流的咨询顾问和高端的企业领导人才,关注知识员工的价值实现,实现个人与公司的共同成长,为提升中国企业的管理水平和全球竞争力贡献才智。 盛高咨询文化: · 盛高使命:致力于帮助客户持续成长 · 盛高愿景:汇聚精英人才,打造卓越团队,成为中国最有价值的专业管理咨询公司 · 盛高价值观:我们最重要的资产莫过于良好的声誉、人员的素质和专业水准,务实专注的咨询风格 · 盛高核心竞争力:能够持续为企业提供长期教练式咨询服务的能力
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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