九九九网站_亚洲热在线观看_91精品久久久久久久久久入口_夜夜爽日日澡人人添_国产最爽的乱淫绿帽3p_免费视频网站在线观看入口

大连融科储能技术发展有限公司
  目前总得分:48.04 目前票数:1  
所属行业: 电气电力
所属地区: 吉林
企业宣言: 为实现我国能源多样化及经济的可持续发展,落实节能减排重大国策作出贡献。
大连融科储能技术发展有限公司(简称融科储能)是由中国科学院大连化学物理研究所和博融(大连)产业投资有限公司共同出资组建,主要从事于液流储能电池工程化、产业化的高技术企业,注册资本2200万元。公司坐落于大连高新技术园区七贤岭产业基地,占地10000平方米。建有液流储能电池研发中心和中试生产车间。主营业务涵盖了液流储能电池的基础材料研究、规模化生产、电池系统集成、应用示范与市场推广等多个方面。融科储能公司是国内领先、国际知名的液流储能电池技术服务商。 液流储能电池具有能量转换效率高、系统设计灵活、蓄电容量大、选址自由、可深度放电、安全环保、维护费用低等优点,已成为大规模高效储能技术的首选技术之一。可广泛应用于太阳能、风能等可再生能源发电、智能电网、电动汽车快速充电站以及备用电源等领域,有着巨大的经济效益和社会效益。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
您的姓名: 匿名
内    容:
 
主站蜘蛛池模板: 野花社区在线观看视频 | 成年免费视频网站入口 | 久久九九久精品国产 | 成年人激情视频 | 在线午夜限制影片 | 日韩欧美二区 | 欧美性猛交xxxx免费视频软件 | 99久久精品国产免看国产一区 | 久久高清免费 | 精品国精品国产自在久国产应用 | 久久国产视频一区 | 在线国产欧美 | 亚洲精品无码一区二区三区久久久 | 99热5| 精品无码人妻被多人侵犯av | 久久大香香蕉国产免费网站 | 人与动人物xxxx毛片 | 国产20岁美女一级毛片 | 欧美日韩国产综合在线 | 无码国产精成人午夜视频一区二区 | 亚洲国产天堂在线观看 | 色偷偷av一区二区三区 | 国产乱熟肥女视频网站 | 久久99久久99精品中文字幕 | 久久婷婷在线 | 国产精品露脸国语对白手机视频 | 亚洲人成影院在线高清 | 久久天天躁狠狠躁夜夜免费观看 | 成av免费大片黄在线观看 | 伊人久久综合 | 久久久国产精品免费看 | 国产日韩免费 | 亚洲国产精品第一区二区 | 偷拍自拍在线观看 | 小泽玛利亚国产在线视频 | 精品久久久久久中文字幕 | 久久久一区二区三区不卡 | 黄网观看 | 丰满少妇被粗大的猛烈进出视频 | 一本久久a久久精品综合 | 亚洲av无码有乱码在线观看 |