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攀枝花钢铁（集团）公司 | ||||
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| 所属行业： | 采矿冶炼 |  |
| 所属地区： | 四川 | |
| 企业宣言： | 具有较强国际竞争力的现代化大型钢铁钒钛企业集团，位居中国企业500强第70位 | |
攀钢集团有限公司(简称攀钢)总部位于我国西南川滇交界的四川省攀枝花市，是依托攀西地区丰富的钒钛磁铁矿资源，依靠我国自己力量建设发展起来的现代化大型钢铁钒钛企业，在四十多年的发展过程中历经一期、二期、三期工程建设，攀钢已成为跨地区、跨行业、具有较强国际竞争力的现代化大型钢铁钒钛企业集团，位居中国企业500强第70位，中国制造业500强第18位，中国工业企业第32位，控股攀钢钢钒、攀渝钛业、长城股份三家上市公司。0812-3396557
▲攀钢是中国西部最大的钢铁生产基地、中国最大的铁路用钢生产基地、品种结构最齐全的无缝钢管生产基地、中国最大的钒制品生产基地及世界第二大钒氮合金生产企业、中国最大的钛原料和重要的钛白粉生产企业。
▲攀钢以得天独厚的钒钛磁铁矿资源和用普通高炉冶炼高钛型钒钛磁铁矿的工艺技术享誉国内外，被誉为“中国钢铁工业的骄傲”和“金沙江畔的明珠”。
▲攀钢已形成年产铁800万吨、钢800万吨、钢材700万吨、钒渣20万吨、钒制品（以五氧化二钒计）2万吨、钛精矿40万吨、钛白粉8万吨的综合生产能力。2008年预计实现500亿元营业收入，完成利润18亿元。
▲攀钢正在新建西昌钒钛综合利用基地。计划投资150亿元，用三年时间建成年产400万吨铁、360万吨钢、350万吨热轧板、钒渣近20万吨的新基地。
▲攀钢正在大力发展钒钛产业，到2010年，钒产业将做到世界第一，钛产业将做到中国第一，使钒钛产业成为与钢铁产业并重的集团第二大支柱产业.
★ 得天独厚的矿产资源
攀钢所处的攀西地区是我国第二大铁矿区，已探明钒钛磁铁矿储量近100亿吨，其中钒资源储量（以五氧化二钒计）1580万吨、钛资源储量（以二氧化钛计）8.7亿吨，分别占世界储量的11.6%和35.17%，占中国储量的62.6%和90.54%，并伴生有铬、镍、钴、镓等多种稀有贵重金属，冶金燃料、辅助材料和水能资源等也很丰富，具有发展冶金工业的良好条件。
★先进的生产工艺设备
攀钢是一家从矿产资源开采到高附加值产品生产的大型企业集团，通过持续不断的技术改造和产业升级，确保公司始终拥有先进的生产设备和生产工艺。
★竞争力强大的系列产品
攀钢开发出的产品独具资源特色，已形成以重轨、工字钢、310乙字钢等为代表的大型材，以管线钢、汽车大梁板、热轧酸洗板、冷轧镀锌板、IF钢等为代表的板材，以无缝钢管为代表的管材，以三氧化二钒、五氧化二钒、高钒铁、氮化钒和钛精矿、高钛渣、钛白粉为代表的钒钛制品以及棒线材、特殊钢六大系列产品。其中，攀钢重轨是中国名牌产品，100米长尺钢轨成功进入美国、巴西、新西兰等国际高端市场；无缝钢管、家电用板材、钒钛制品等产品是国内知名品牌，热轧汽车大梁板、管线钢、无公害绿色家电板、镀铝锌板等高附加值、高技术含量的产品，工艺技术、品种规格、质量等位于全国同类厂家前列，已成为国内多家知名家电和汽车制造企业的战略供应商。
★硕果累累的科研工作
▲用普通高炉冶炼高钛型钒钛磁铁矿技术达到世界领先，获得国家科技进步一等奖。
▲全长余热淬火钢轨工艺形成自主知识产权，在线热处理技术世界领先，开发出的PD3高碳微钒低合金钢轨比普通钢轨寿命提高3倍以上，获得中国和美国专利，使攀钢重轨成为享誉世界的知名品牌，攀钢由此成为我国钢轨出口的重要基地。
▲国内首家开发的高速铁路钢轨技术填补了国内空白，结束了我国不能生产高速铁路钢轨的历史，我国由此跨入了世界上仅有的几家能够生产高速铁路钢轨的国家行列。
▲攀钢提钒转炉工艺的开发与优化技术处于国际领先水平，获得四川省科技进步一等奖。
▲制取三氧化二钒和高钒铁的工艺形成自主知识产权，成为国内三氧化二钒唯一供应商。
▲用三氧化二钒制取氮化钒的工艺技术世界首创，打破了美国垄断全球氮化钒市场的格局，钒氮合金产品研发及产业化技术研究获国家技术发明奖二等奖、冶金科学技术奖特等奖。
▲攻克了微细粒级钛矿选矿技术的世界级难题，用攀枝花钛精矿制取专用型高档钛白的技术研究，形成自主知识产权，填补国内空白。
★卓有成效的人才队伍建设。
▲群英荟萃的人才队伍。伴随着攀钢的发展壮大，成长和造就了一大批中高级核心技术人才和经营管理人才，有工程院院士1人，享受国务院政府津贴24人，国家有突出贡献专家2人，新世纪百千万人才工程国家级人选2人，国家科技奖项负责人1人，省部级各类专家32人，地市级各类专家60多人，集团公司级技术带头人、青年技术拔尖人才和技能拔尖人才1040人，子分公司级主任（首席、骨干）工程师等核心技术人才和管理人才2000多人
▲多渠道的人才培训、培养机制。
公司除为每名初入厂高校毕业生配备指导老师进行培养和开展入职培训外，还广泛开展岗位练兵、岗位培训和集中培训，提升职工工作能力。
公司采用聘请专家讲学、送外培训、与高校联合开办研究生班等多种方式提升优秀高校毕业生的专业技术能力。
公司选拔优秀高校毕业生送国外培养，攻读EMBA。
▲广阔的职业发展空间
高校毕业生可参加评审相应的专业技术职称。有志于技术成才者可沿着普通技术员、厂矿技术骨干、分子公司核心技术人才、攀钢专家、市级专家、省级专家、国家级专家的专业技术成才通道，成长为各层次的技术人才和技术专家。有志于管理成才者则可沿着技术人员、普通管理人员、中级管理人员、高级管理人员的管理成才通道不断成长。还可沿技师、高级技师、技能拔尖人才的通道成长为优秀的操作技能人才。
| 注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。 |
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