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武汉泰尔斯刀具有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 机电机械
所属地区: 湖北
企业宣言: 技术型的公司
泰尔斯刀具定位于专业制造整体硬质合金刀具,集研发、生产、销售于一体,瞄准国际高端技术,为拥有数控加工中心的机械制造企业提供高速、高精度的高性能非标金属切削刀具。公司在武汉市东湖新技术开发区注册,属于高新技术企业,是武汉市目前唯一的一家研发制造整体硬质合金刀具的企业。 公司自2007年5月成立以来,首先承担了亚洲最大的油用钻头制造企业——江汉石油钻头股份有限公司的关键刀具——一次钻铰刀的研制任务,公司技术人员与江钻股份公司的工艺技术人员一道根据所掌握的美国和德国的刀具资料,仅用三个月的时间就完成了钻铰刀的试制任务,并在此基础上完成了材料选型、成型砂轮设计与选型、涂层供应商选定及端刃涂层工艺设计等一系列产品定型工作。目前,公司已与江钻股份公司及江钻股份上海分公司签订了钻铰刀的制造、修磨、涂层和技术服务总包协议,独家为江钻股份提供一次钻铰刀产品及其修磨与涂层服务,通过该合同所提供的产品和服务的总产值为1500万元/年。 与此同时,公司还应武汉凡谷电子、三江集团的企业的要求,研究开发了整体硬质合金钻头、硬质合金铣刀等产品,目前,这些产品的研制任务已基本完成,部分产品已开始供应客户,取得了较好的市场业绩。 泰尔斯刀具是一家技术型的公司,主要为客户提供个性化的非标刀具设计与制造服务。因此,公司非常重视技术人员的引进和技术队伍建设。鉴于行业的特点,公司技术队伍建设的思想“引进、熔合”,即从外面先引进富有经验的专业刀具技术人员,再通过企业内部文化把这些来自于国内各地的、有着不同工作方式与习惯的人员熔合成一个团队。公司通过高薪、高成长、高发展来吸引人才,同时致力于研发手段的配备和完善,努力创造一流的研发环境。目前,公司已搭建了一支产品设计开发队伍,我们将继续加大对技术开发的投资,通过各种渠道引进更多优秀的专业技术人才,努力建设一支国内一流的整体硬质合金刀具研发队伍。 高质量的产品要靠高性能的加工设备来保证。公司成立后,多方筹措资金,引进了多套设备,其中包括三台五轴联动的专用数控刀具刃磨加工中心,为生产提供了保障。同时,我们还花大笔费用从国外引进了专用的计算机辅助设计软件,对提高设计水平和设计效率起到了关键作用。主要的软件如下: 3D-CIM 机外三维模拟软件 i-Grind 机外磨削编程软件 i-Flute 三维槽型设计软件 i-Balance 砂轮组动平衡调整软件 后波纹铣刀磨削软件 Universal Step Tool (Drill) Software万能阶梯刀具软件 Constant Helix Ballnose 等螺旋角球头铣刀软件 Flute Gashing Software 沟槽齿隙加工软件 Projector Fluting Software 投影开槽(二维模拟)软件 Multi-Drill Gash 非标钻尖磨削软件 肯纳SE和TF钻尖软件 山特维克 Delta C R840钻尖软件 泰尔斯刀具是一家专业化的刀具企业,主要为客户提供个性化的非标产品,其经营模式为典型的技术服务型企业。这一特点决定了我们生产经营模式: 市场营销——“客户经理+工程师”的服务式直销 技术开发——个性化的产品定制设计,一对一技术服务 生产组织——完全按订单生产 泰尔斯刀具的宗旨是:促进产业发展并推动社会进步,为股东和社会创造更多的财富,为员工提供更加舒心的工作机会。我们把企业的宗旨分解成利润、客户、员工、组织、品牌、发展等六项要素,并对每项要求进行了明确的释义,建立了“达成目标,做的更好”的公司精神和“赤诚为公,立即行动,达成目标,主动支援,做的更好”的行为准则。根据公司的宗旨、企业精神和行为准则,我们进一步建立了基本的管理制度,使公司不断朝规范化和科学化管理迈进。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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