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浙江达峰科技有限公司
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所属行业: 机电机械
所属地区: 浙江
企业宣言: 浙江达峰科技有限公司成立于1997年,是国内较早从事家用电器电脑控制开发、生产的高新技术企业。公司经营规模超过2亿元,下设浙江达峰汽车技术有限公司,浙江达峰智能系统有限公司,浙江达峰接插件有限公司。
浙江达峰科技有限公司成立于1997年,是国内较早从事家用电器电脑控制开发、生产的高新技术企业。公司经营规模超过2亿元,下设浙江达峰汽车技术有限公司,浙江达峰智能系统有限公司,浙江达峰接插件有限公司。 公司主要产品包括空调、冰箱、洗衣机、热水器等家用电器的电脑控制器。为LG、三洋、樱花、阿里斯顿、三星、松下、海尔、远大等多家国内外著名厂商配套企业。公司现有各类工程师、博士、硕士、本科生等专业技术人员一百三十余人,为各整机生产厂家提供满意的微电脑控制器应用方案。 现因公司规模扩大,业务迅猛发展,特诚聘下列人员: 另:公司为员工交纳五险一金,提供住房补贴、公交补贴、午餐补贴。公司有宿舍、食堂,员工上下班有班车接送。面试将安排专车接送
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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