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湖南康派木业有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 建材家具
所属地区: 湖南
企业宣言: 用户的满意是实现公司与个人价值的前提
湖南康派木业有限公司是国内较早生产地板厂家之一,由民族企业家杜少波先生创建,专业从事圣保罗系列品牌强化木地板和多层实木地板的制造与研究。公司立足于根本,依托先进的制造厂房与精良的生产设备,凭借从不松懈的质量 监控和优秀的工作人员队伍 ,确保了产品在国家人造板检测中心多次抽检中均达到国家 E0 标准以上,并先后通过了ISO9001 国际质量体系认证, ISO14001 国际环境体系认证,中国林产工业协会地板专业委员会的理事单位,被评定为中国产品质量信誉跟踪产品,产品首批通过 CQC ,荣获 2004-2005 年度中国木地板行业影响力强化木地板优秀品牌。2005 年,圣保罗地板更上一层楼,圣保罗地板领导者——民营企业家杜少波先生获得了中国林产工业协会地板专业委员会颁发的个人成就奖,并参与了全国人造板标准化技术委员会对《浸渍纸层压木质地板》国家标准的修订起草单位之一。2006年圣保罗品牌被评为“消费者信的过品牌”和“质量示范品牌”。2007年签约实力派影星孙红雷为公司品牌代言人。2008年2月获得“湖南省名牌产品”,同年3月3日荣获“中国驰名商标”。5月公司《浸渍纸层压木质地板》(强化木地板)国家标准(GB/T18102-2007)起草单位。2009年,真空氨技术制造高环保地板技术获得专利并投入生产。   湖南康派木业有限公司将品牌的高品质、人性化、品位化、国际化、艺术化推向了一个更高的境界。公司对产品细节的注重与精益求精为现代人在高节奏的工作之余营造一个 “ 休闲时尚 ” 的生活环境。目前企业在国内销售网点遍布 31 个省、自治区和直辖市,专卖店达 1000 余家,因为具有雄厚的开发新产品能力水平,在同行业及消费者心目中享有较高的威信与知名度。 在多年的发展过程中,企业不断壮大,并加强了与世界各厂商的合作。公司与巴西的主要木材供应商有着紧密长期的联系,在输入原材料的同时,也带回了拉美巴西文化。    展望未来,湖南康派木业有限公司将本着受益于人、服务于人、回报于人、减少污染、杜绝浪费、力保生态平衡的宗旨,追求产品更加完美,更加人性化,将一如既往地精益求精、完善服务,做到不断超越自我,迈向更大的辉煌。 1997年,圣保罗国内第一块自主生产的强化地板诞生。 1998年,圣保罗地板年销售突破200万平方米。 1999年,圣保罗国内首家研制生产模压大浮雕宽板,荣称“地板中的 航空母舰”。 2000年,圣保罗地板成功出口俄罗斯。 2001年,圣保罗行业内技术领先的大型实验室建成。 2002年,圣保罗国内首家研制成功钢琴面地板问世。 2003年,圣保罗国内首家推出抗地热多层实木强化复合地板投入生产。 2004年,圣保罗首家推出用实木地板翻版研制的模压U型仿实木地板投入生产。 2005年,圣保罗地板收获2004-2005年度中国木地板行业市场影响力强化地板优秀品牌;通过国家质检总局的严格认真考核,获得了“国家免检产品”的称号;圣保罗地板总裁杜少波先生获得了中国林产工业协会专业委员会颁发的个人成就奖;圣保罗的产品系列标准全面升级,达到了国际健康标准EO级。 2006年,圣保罗品牌被评为“消费者信得过品牌”和“质量示范品牌”。 2007年,签约实力派影视演员孙红雷为我公司的品牌代言人。 2008年,2月荣获“湖南省品牌产品”同年3月3日荣获“中国驰名商标”。 2008年,5月公司成立为《浸渍纸层压木质地板》(强化地板)国家标准(GB/18102--2007)起草单位。 2009年,真空氨技术制造高环保地板技术获得专利。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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