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浙江三花汽车控制系统有限公司
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所属行业: 机电机械
所属地区: 浙江
企业宣言: 规模扩大,前景可观!
浙江三花汽车控制系统有限公司是中国民营企业五百强之一——三花控股集团下属汽车零部件产业的核心企业。主要生产经营汽车空调膨胀阀、储液器、冷媒电磁阀、压力开关、充注阀等数百种规格品种的汽车空调部件。 公司以“市场国际化,生产专业化”为经营战略导向,实施精益的专业化生产,积极参与国际市场竞争,拓展国际市场。以优良的品质和诚信的服务,赢得国内外客户的高度信赖,成为了Delphi、Valeo、Sanden、Behr、Showa、Visteon、Air、International、ZEXEL、一汽杰克赛尔、上海德尔福、东风神龙、重庆英特、天津三电、空调国际等国内外著名汽车空调制造商全球采购的长期合作伙伴。 公司立足企业持续发展,厚积薄发,在TS16949、ISO14001等体系认证的推动下,强化治理结构,严格科学管理,加速与国际接轨。不断贯彻“以人为本”的人才理念,秉承“精益求精,追求卓越”,“迅速反应,立即行动” 的三花精神和作风,倾力打造国际化汽车制冷自控部件制造基地,铸就“百年三花,百亿三花”。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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