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霍夫曼公关顾问(北京)有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 广告传媒
所属地区: 北京
企业宣言: 公关公司
美国霍夫曼公关顾问有限公司成立于1987年,是总部位于美国硅谷的知名的独立公关公司。霍夫曼公司在全球设有12个分公司以及办事处,足迹遍布美国、亚太以及欧洲地区,拥有员工达100多人。除此之外,霍夫曼在印度、泰国、马来西亚、澳大利亚以及菲律宾都拥有自己的合作伙伴。霍夫曼亚太地区总部位于中国香港,成立于1996年,并于2000年在英国伦敦成立霍夫曼欧洲总部。 霍夫曼公关顾问(北京)有限公司于1999年1月18日正式成立,是业界著名的一家总部设在硅谷,并在中国及亚太区开展业务的公共关系和整合营销传播企业。霍夫曼公司在中国北京和上海分别设有办公室,服务范围涵盖北京、上海、广州、深圳、成都以及其它主要城市在内的整个中国市场。 在传统媒体公关的基础之上,霍夫曼公司向客户提供全面的整合营销、传播、咨询等各种服务,以帮助企业规划战略并建立强大和积极的品牌形象,协助国外企业成功进入中国市场,并帮助中国企业打开海外市场。依托在硅谷的公司总部的专家力量,凭借超过20年的全球传播经验、遍布全球的公司资源,以及对中国市场的深入了解,我们成为国际客户在中国取得长期成功以及中国企业在海外市场获得长足发展所必备的桥梁,是中国最为杰出的公关传播企业之一。 The Hoffman Agency is a Silicon Valley based high-tech public relations company with a strong regional presence in Asia Pacific. Hoffman Asia Pacific (AP) leverages the expertise and infrastructure of a global agency to develop and execute campaigns in multiple countries throughout Asia. We specialize in strategic consulting, helping clients to establish strong and positive reputations through professional PR and marketing communications services. Hoffman employees work as part of virtual account teams with colleagues from six different markets across the Asia Pacific region, while U.S. support strengthens collaboration to make us a truly global company. Hoffman AP is a dynamic, team-oriented and motivated group of individuals. We are currently looking for a proactive and motivated bilingual Account Manager (Shanghai) and an Account Executive (Beijing) in our China offices. Please forward your english resume with expected salary to: Dong Chen Email: dchen@hoffman.com Lydia Lau Email: llau@hoffman.com Only short listed candidates will be contacted. For more information about The Hoffman Agency, please visit our website at: www.hoffman.com.
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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