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南京通用电气公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 电气电力
所属地区: 江苏
企业宣言: 诚信、务实、优质、高效
南京通用电气公司是成立于1992年的高新技术企业,地处南京高新技术开发区新科四路,占地约30亩,建有研发中心、生产加工中心、办公楼等,建筑面积约9000m2,现有职员67人,91%为大专以上学历,高级职称21人。拥有与现代企业管理相适应的管理、研发、生产、安装、调试、服务机构。主要从事火电厂节能、保护控制、烟气净化等新技术和新产品的研发、推广和应用,拥有多项专利产品:风冷式干出渣、FSSS、化学机械清洗、气脉冲吹灰等,并在近百家电厂得到应用,其中节能产品:气脉冲吹灰在空予器、炉本体、电除尘上的应用均取得良好效果,干出渣技术节能减排效果显著。近年来,又同德国steag公司合作,在国内推广火电厂烟气净化项目,包括脱硫、脱氮、垃圾焚烧及烟塔合一技术。   十多年来,公司秉承“诚信、务实、优质、高效”的企业精神,积极构建“团结、文明、创新、奉献”的企业文化,使公司走上了一条从小到大、从弱到强的快速成长之路,成为从科研、开发、生产、安装、调试到电力技术咨询的规模性公司。目前,国内的电力技术和电力市场处于快速发展阶段,我公司必将抓住这一历史性机遇,自我完善,加快发展,为我国电力行业的技术创新做出应有的贡献!
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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