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北京金枫林业集团公司 | ||||
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单位名称:北京金枫林业集团公司
所属地区:北京
单位简介:公司是以林业为龙头产业、以土地资源作为平台,涉及树木生产经营开发、林产品加工、中草药种植、生态农业、绿色养殖及旅游度假为一体的跨行业、跨地区大型综合性集团公司。
北京金枫集团公司系2004年3月,在国家“以大工程带动大发展,实现林业跨越式发展”的号召下,由全国人大副委员长布赫先生提名成立。
集团公司总部坐落在北京市CBD商圈的SOHO现代城,下属企业有北京金枫林业有限公司、北京金枫林业管护公司、板材加工厂、农业有限公司及金枫旅游有限公司,现有员工1546人。
集团公司是以林业为龙头产业、以土地资源作为平台,涉及树木生产经营开发、林产品加工、中草药种植、生态农业、绿色养殖及旅游度假为一体的跨行业、跨地区大型综合性集团公司。
2004年3月,集团下属林业产业公司斥资1500万元在河北省廊坊、香河、怀来、定兴、易县等地征地5万亩、打造公司首期速生丰产用材林基地,并先后成立了金枫林业有限公司及金枫林业管护公司,并计划在2008年前完成20万亩速生丰产用材林基地建设,誓将金枫打造成中国森林工业第一品牌。
2004年7月,集团公司在河北省文安县投资1000万元成立了金枫板材加工厂,厂区占地50余亩,建筑面积2000平方米,目前主要产品有胶合板、刨花板、夹芯板等,板材加工厂的成立标志着金枫集团走上了产、供、销一体化、林办、林纸一体化的产业发展格局。
目前,集团公司在社会各界的关怀及全体员工的共同努力下,本着以诚信为本、一诺千金的行为准则,求真务实、锐意进取的管理标准,踏踏实实做事、实实在在做人的企业信条,生态效益、社会效益、经济效益并举的经营理念,以营林为先导、以科技为依托、以实业为基础的发展策略,正在朝着产业化发展格局健康、有序的稳步发展。
速生丰产林 欧美杨系列两个品种,即欧美杨107、欧美杨108;中林2000系列;廊坊杨;这些树种是我国林业科学家经过长期试验培育出来的。它们都有生长速度快、成才早、材质好、树干通直、圆满尖削度小、单株材积量高等特点,是纸浆和板材的优质原材料,每年树高增长 3 — 4 米,胸径增长4—6厘米,育林、造林成活率在95%以上。抗风、抗旱、抗寒(—34.6摄氏度安全越冬)、耐短期积水;抗病虫害能力强,对光肩星天牛、潜叶蛾、褐斑病,具有较高抗性;适应性强,对土壤要求不高,无性繁殖容易(无飞絮),适合生长地区广泛,在 400mm 等雨线以东地区可良好生长。速生杨主要用途:制造各种板材;建筑、装饰用材;造纸。

注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。 |
指标类别 | 含义 | 评分 |
工作环境指标 | 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度 | |
工作收入指标 | 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度 | |
福利指标 | 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度 | |
职业保障指标 | 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度 | |
人际交往指标 | 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度 | |
组织认同和接纳指标 | 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度 | |
权力和责任指标 | 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度 | |
社会地位和名誉指标 | 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度 | |
挑战性工作指标 | 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度 | |
晋升与发展指标 | 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度 |

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