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山东吉地尔集团有限公司
  目前总得分:48.10 目前票数:4  
所属行业: 石油化工
所属地区: 山东
企业宣言: 待遇好!化肥百强企业
东吉地尔集团有限公司董事长、兼总经理李玉华携全体员工向各级领导及朋友问好! 山东吉地尔(集团)有限公司是一家集农用机械与肥料生产、销售、开发、农化服务于一体的大型农用生产集团。企业驻地位于105与308国道交汇的历史名城——金高唐县城,青岛——银川高速公路贯穿其间,交通便利,地理位置十分优越。 公司于一九九二年十月正式筹建。一九九三年六月同山东农科院联合开发、研制成功高浓度复合肥免 烘干生产线新工艺并投入生产。一九九六年三月又与美国双龙集团合资,引进了美国的化肥生产技术,扩大生产规模。目前该公司已在原有山东吉地尔复合肥厂,吉地尔销售有限公司和华龙机械制造有限公司三个子公司的基础上,组建了吉地尔集团公司。 该集团公司共拥有固定资产1.2亿元,流动资金9000余元,合计总资产2.1亿元。生产基地有总厂和一处分厂,占地230亩。公司拥有复合肥生产线三条;年产50万吨美国BB肥生产线一条;磷酸二铵生产线二条。具有年产各种复合(混)肥130万吨生产能力:其中普通复合肥20 万吨;氨化喷浆造复合肥30万吨;掺混BB肥50万吨;磷酸二铵30万吨;年产30万吨农用机械先进设备10余台。 公司生产的“吉地尔”牌复合肥于1995年10月荣获第二界中国农业博览会银奖;1996年取得企业质量监督机构三级认证证书;1997年荣获聊城地区技术监督监督局质量免检产品;1998年在山东省复合肥行业年检中被省质检所定为全省同行业推荐产品,当年还被河北省技术监督局向本省推荐的优质肥料产品;1998——2004年连续七年被山东省技术监督局定为质量免检产品;还在1995——2003连续七年中被聊城市工商局评为聊城地区“重合同守信用企业”;2001 年通过了ISO9001认证。为了满足市场和广大农民的需求,该公司推出了系列产品:高、中、底各种浓度的磷酸钾肥、有机无机肥混(合)肥、BB肥有3*15、3*16、3*17、3*19、25-8-12、30-5-5等多种规格、腐植酸类有机肥、氨钾肥、磷酸二铵多种高效肥;料产品、广泛适用于粮、棉、蔬菜、果树、花卉等多种作物。目前,集团公司生产的吉地尔牌系列产品在山东、河北、河南、山西、甘肃、陕西、新疆、安徽、江苏、内蒙、东北三省等二十几个省区占有很大份额,深受广大农资商户和农民种植户的青睐和好评。高唐县华龙机械制造有限公司隶属于山东吉地尔(集团)有限公司,公司主要生产农用机械产品,主要产品其中少数民族专用:割草机、搂草机、碾米机、粉碎机、播种机、施肥机等多种农业机械产品。产品遍布新疆、西藏、甘肃、吉林、辽宁、黑龙江、内蒙等少数民族分布地区,深受少数民族人民群众的欢迎,产品享誉全国。在农业银行取得“AA+”级信用企业。 随着集团公司实力的发展壮大,从2002年起受美国G&T化肥公司的诚信委托,在中国大陆陆续建设成立了美国G&T国内分支机构(独资公司):美国嘉邦肥料(烟台)公司(驻烟台港海港路23号美嘉洲肥料(山东)公司(驻高唐高新技术开发区美国国美肥料天津公司(驻天津港保税区海滨四路电话:022---2578281)、美国嘉邦公司中国总部(驻北京朝阳区朝阳路甘露家园702号电话:经过几年运做,这些公司已散发出旺盛的生命力。 2004年,山东吉地尔(集团)有限公司与美国G&T化肥公司投资900万美元,山东高唐吉地尔生产基地又兴建了两条可年产30万吨磷酸二铵和年产30万吨氨化喷浆造粒复合肥生产线。在山东农科院和美方土肥专家的联合参与下,共同研制开发生产出了添加长效缓释制剂的新型复合肥产品:真正做到了长效、缓释、可控,增效、氨化喷浆造粒。其中16—16—16 15—15—15分氯型硫型两种、黑白两种颗粒。日产量可达500吨。新产品自投放市场以来立即受到了各地农资商户青睐和广大农民种植户的好评:用来用去还是用“吉地尔”好. 2005年 ,高瞻远瞩、信心百倍的吉地尔人正在高唐私营工业园开发下列项目: 一、14000平方米的三星级酒店(内设保龄馆。游泳馆、俱乐部等) 二、成立中国书画民间艺术研究院; 三、建设8000平方米可承办国际规格的大型书画会展场所及6000平方米现代高档写字楼; 四、建设11000平方米高级公寓和专家别别墅; 五、由山东农科院牵头与中国农科院、天津农科院联合合作成立高唐新科技农业研究所 集团公司董事长李玉华携全体员工,热情欢迎有志人士来公司洽谈合作、共谋发展,为中国化肥和农业发展作出积极贡献。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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