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上海富士达电梯研发有限公司
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所属行业: 机电机械
所属地区: 上海
企业宣言: 八大电梯名企之一
富士达集团属于世界电梯专业制造商八强之一,一直致力于电梯、扶梯、自动人行道、立体停车设备的研究开发、销售以及售后服务。公司注册资本为125亿日元。在东证一部,大证上市。 企业的经营理念是向日本国内及世界各地消费者提供值得信赖的商品及服务,为世界的都市机能做贡献。现在富士达集团正在展开世界经济全球化与速度对应的企业活动,在「日本」﹑「美国」﹑「欧洲联盟」﹑「南亚」﹑「东亚」结实扎根企业活动的基础上,为世界各国的繁荣发展作出贡献,作为在技术开发移动空间系统的综合性厂商,在世界的先驱位置开发更多的技术,同时坚持提高“事业与环境共存”的环境方针,并已在世界各地取得﹝ISO14000﹞的环境管理体系认证。 富士达集团作为空间移动系统的专业企业,目前在全球已拥有22个企业据点,正进行着一项全球规模的事业扩展活动。 在中国,自1985年设立北京事务所以来,已经历了20多个年头。其间,1995年和[中国中纺集团公司]合资成立了[华升富士达电梯有限公司],1997年开始了电梯的生产。并且,又于2001年成立了[上海华升富士达扶梯有限公司],其作为自动扶梯的世界工厂,不仅向中国,而且还向全世界不断推出优良的产品,2003年12月25日在上海设立了日本独资的[上海富士达电梯研发有限公司]。 [上海富士达电梯研发有限公司]在2007年独资之后,将注册资金扩大到500万美元,已成为了名副其实的研究开发活动的据点。已形成了研究和开发电梯及自动扶梯的核心力量,建有专供研究开发用的[电梯研究塔]并配备了各种实验设备,正在进行诸多领域的研究开发,另外除了和中国国内的著名大学等单位合作进行共同研究以外,还和日本、美国、新加坡等国的富士达研究人员共同进行研究开发,不仅向向中国市场,而且向世界市场提供独创的技术、新商品。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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