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上海金瑶贸易发展有限公司
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所属行业: 商贸百货
所属地区: 上海
企业宣言: 公司为员工创造了良好的办公环境,以及各种福利待遇,管理系统完善。
金瑶集团本着“超越自我”的宗旨,以全新的经营模式在上海开创了第一家“名店运动城(Sport City)”,给消费者注入了一股新的消费理念—体育、运动、休闲,成为了时尚追逐的焦点。2001年金瑶与新加坡政府属下的天津澳中发展有限公司合作,在天津市较大的综合性商场--津汇广场内,开设了一家全新理念的购物商场津乐汇(La Vita),使一站式购物理念得到了充分诠释。“名店运动城”、“津乐汇”集各大品牌于一体,极大地方便了大众购物,使消费者无需花费大量精力,便可大容量有选择、有目的进行购物。凭借着得天独厚的地理环境、风格各异的店堂陈列、严格规范的经营模式、优秀的管理人才、良好的社会声誉, 为“名店运动城”与“津乐汇”赢得了更多的合作伙伴,也使我司的良好企业形象根植在广大消费者的心目中。随着公司的规模日益壮大,我们诚聘具备所述相关才能的卓越人才加入我们。 公司详情请参阅公司网站:www.goldkate.com 所述职位均需上海市户口。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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