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中国红光电气集团
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 电气电力
所属地区: 浙江
企业宣言: 有实力,有朝气,有潜力的公司
红光电气集团总部位于浙江省乐清经济开发区,创建于1989年,是以生产经营电力金具、绝缘子、电缆附件、跌落式熔断器等输配电产品为主导产业,集科研、开发、制造、贸易、销售于一体的大型无区域集团公司,集团下辖多家全资(控股)公司,总注册资本13000万元,拥有占地面积达六万平方的现代化工业园,现有员工1200多人,其中高级工程师26人,中级技术人员80余人。08年出口量跃同行榜首,综合实力居国内同行前茅。 20多年的诚信经营,铸就了红光辉煌的历程。集团公司先后被授予铝、铜铝金具基地称号、省“三优”企业、温州市先进企业、浙江省质量诚信企业、省农行AAA资信企业、浙江AA级重合同守信用单位、乐清市重点企业、明星企业、柳市30强、乐清市第二届“活力和谐企业”;公司的注册商标“HOGN”先后被认定为温州知名商标、浙江省著名商标、中国驰名商标等称号,公司主导生产的“HOGN”牌电力金具荣获“温州市名牌产品”、红光商号被认定“浙江省知名商号”。公司产品已通过了电力工业电力线路器材质量检验测试中心、武汉高压研究所、西安高压研究所、中国电力科学研究所测试,全部产品质量均由中国人民保险公司承保,同行业中率先通过ISO9001质量管理体系认证、节能认证、UL认证等国内外权威认证。 红光秉承着拼搏进取,开拓创新的使命以及服务于国内外电力市场、用户完全满意为宗旨,始终致力于输配电产业的创新持续发展,愿为世界电力建设服务,为社会主义经济建设作出应有的贡献。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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