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HIERSUN(恒信)钻石机构
  目前总得分:49.20 目前票数:0  
所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 北京
企业宣言: “中国最有价值的奢侈品品牌”、“中国珠宝名牌企业”等世界权威认证机构及消费者权益保护组织颁发的上百项行业最高荣誉
HIERSUN(恒信)钻石机构诞生于1999年,是中国珠宝行业的领军企业。十余年来,HIERSUN(恒信)钻石机构始终以追求极致、不断创新的精神从事设计、销售各种高品质的珠宝产品,致力于为消费者提供极致的产品和完美的体验,深入而广泛地影响着中国人的时尚生活。 作为享誉全球钻石界的领军企业,HIERSUN(恒信)钻石机构创建了恒信钻石宫殿(HDP)、I Do全球婚戒典范,满足差异化的市场定位及个性化的消费需求。凭借高度前瞻的大店经营模式,恒信成功打造了世界级钻石珠宝直营航母——恒信钻石宫殿(HDP)。品质优而全的各种顶级钻石,经过HIERSUN欧洲设计中心珠宝设计大师们的设计,呈现给世人无与伦比的顶尖钻饰。而恒信钻石宫殿,超过1500平方米奢华典雅的购物环境,完美优质的管家式服务,更是让亲临过店面的南非钻石协会主席、DTC全球总裁以及加拿大前总理赞叹为“超乎想象的惊世之作”。法国、意大利、美国、日本、瑞士、南非等30多个国家的100多个珠宝组织与机构、近5000个珠宝企业与品牌到店参观,对恒信钻石宫殿给予了高度赞誉。 而HIERSUN(恒信)钻石机构打造的I Do全球婚戒典范,凭借精准的市场细分、超强的品牌创新能力、良好的产品品质与积极的社会影响力,成为时尚白领们的首选婚戒品牌。目前,I Do已拥有覆盖全国56个城市的一线商圈的近两百家品牌专营店,并以势不可挡的态势稳步扩张。 HIERSUN(恒信)钻石机构始终秉承专业的经营理念和服务精神,在为大众提供高品质的、可实现其自我价值的钻石饰品的同时,更致力于钻石文化的建立与传播,积极推动中国珠宝品牌向国际化提升,在全球钻石业界享有盛誉。2006年,HIERSUN(恒信)钻石机构发起首届“HIERSUN(恒信)国际钻石高峰论坛”,首次将世界最具权威性的钻石组织与机构汇聚到中国,对中国钻石行业及市场发展产生重要意义。HIERSUN(恒信)钻石机构与南非钻石理事会、戴比尔斯(Debeers)、国际铂金协会、国际黄金协会及其它知名国际品牌建立了长期的合作关系,对中国珠宝行业与国际化的接轨起到了重要的推动作用。 美,因爱而恒久——HIERSUN(恒信)钻石机构始终积极承担社会责任,热情投身于中国慈善公益事业。由HIERSUN(恒信)钻石机构董事长李厚霖先生个人出资创立的“中华慈善总会I Do儿童基金”,以“为了爱,我愿意”为宗旨,以专业的企业基金运作方式,通过无偿援助、产品义卖等形式,自发地、或联合社会各界力量,共同关注和支持儿童健康、儿童教育等慈善事业,让更多的孩子健康、快乐地学习和成长。自成立成来,I Do儿童基金已斥资2000余万人民币,行程40000多公里,先后对四川地震受灾地区、西藏贫困地区的近15000名儿童实施了包括助学、医疗、心理成长等方面的关注,为中国慈善事业做出了不可磨灭的贡献。 今天,HIERSUN(恒信)钻石机构不仅打造成功人士与明星、名流竞相追逐的顶级珠宝,更以实力获得“中国最有价值的奢侈品品牌”、“中国珠宝名牌企业”等世界权威认证机构及消费者权益保护组织颁发的上百项行业最高荣誉,当之无愧地成为了中国珠宝业的品牌领袖及行业先锋。 “钻石是上帝的礼物,我们是信使”——HIERSUN(恒信)钻石机构必将坚持此信条,不断为消费者提供实现其自我价值的产品,以及至真至美的品牌体验,推动钻石产业和文化的全方位发展。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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