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　 大连河山阀门厂建于一九九八年，是设计、研究、生产阀门的专业厂家。拥有先进的生产、检测设施和强大的技术力量。工厂占地面积11000平方米，厂房面积8000平方米，固定资产2562万元，现有员工147人，技术骨干32人。主要生产闸阀、截止阀、止回阀、蝶阀、球阀、调节阀、过滤器等系列产品，广泛应用于消防、暖通、石油、化工、热电、冶炼、城市给排水等领域，于2000年通过ISO9002国际质量体系认证、2003年通过ISO9001国际质量体系认证。 　　 本厂产品不仅应用于大连市的诸多星级酒店、市政府重点工程。产品除远销东北、西北、西南、中南等20多个省、市，还与其他设备配套，出口日本、印度、马来西亚等十几个国家。于1999年被中国五金制品学会编制为会员单位，同年荣获辽宁省产品质量监督检验所授予“质量保誉保证”单位和大连市产品质量监督检验所“质量跟踪服务”单位；2001年获“中国市场经济上榜展示品牌”和被辽宁省建筑金属结构协会批准为“辽宁常务理事会会员”；2003年获得大连“AAA级信用企业”和“全国名优百强品牌”；2006年被评为“辽宁省最佳诚信企业”和辽宁省“AAA级信用企业”等荣誉。 　　 工厂建立了完善的质量保证体系与售后服务体系，产品设计、技术管理、质量管理、物流、供销、售后服务等，全部纳入电脑化管理。 　　 本厂始终致力于科技进步，不断创新、努力开发优质产品，并以合理的性价比、优异的售后报务，赢得了用户的信赖。河山人将秉承“质量第一、顾客至上；科学管理、开拓进取”的企业宗旨和“品质缔造价值”的经营理念，大力弘扬“创新、执着、诚信、协作”的企业文化，着力打造拥有领先理念的企业。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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