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佛山市南海永兴阀门制造有限公司
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企业宣言: 知名企业
本公司创办于1982年,是开发、生产和销售各类“永泉”牌阀门的专业公司,目前是中国建筑金属结构协会给水排水分会阀门专业委员会副主任委员单位,为国内外市场提供30大系列、1000多种规格的“永泉”牌各类阀门,用于高层建筑给水、排水、消防、中央空调、自来水公司、污水处理厂等管网系统。是广东地区最大的阀门制造民营企业,注册商标YQ被评为广东省著名商标,公司已经建立了完整的辐射全国的营销网络,其中以北京市商务中心、广州市商务中心为重点,覆盖了全国二十多个省市区。 在不断开拓营销市场的同时,公司现需招聘广东省区域销售总经理1名,具体招聘条件如下:机械专业、给排水专业等相关专业本科以上学历,年龄在45岁以下,在大型企业或者外资企业担任相关职位,对房地产开发市场有较深的了解,对招投标有很好的实操能力,计熟练算机有良好的销售业绩,有管理50人以上的销售团队的能力和经验,具有扎实的市场营销理论知识和实操能力,有良好的语言沟通能力以及较好管理能力,有建筑、材料、工程项目销售经验者优先,具有广泛的业务来源或有广泛的业务渠道者可优先考虑。成功入职者,公司给予丰厚待遇,年薪30万元—50万元,配备专车和专职司机,薪酬面议。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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