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浙江青山钢铁有限公司
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所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 浙江
企业宣言: .
浙江青山钢铁有限公司是“中国企业500强”青山控股集团子公司,成立于2002年12月,是一家专业化从事不锈钢生产的大型企业,坐落在浙江省青田县小峙工业区青山工业园内。 公司注册资本1亿元人民币,总投资5亿元,是丽水市引进的浙江省“山海协作工程”最大的一家民营企业,也是丽水最大的企业之一。公司占地面积350亩,建筑面积100000平方米,其中主厂房75000平方米,现有职工1500多人,其中具有高、中级职称者150余人,拥有一个中国合格评定国家认可委员会(英文缩写为:CNAS)认可的国家检测实验室,并建有变电所、制氧站、探测中心、仓库、办公楼、招待所、职工食堂、职工宿舍等生产和生活配套设施。 公司专业生产不锈钢锭、钢棒、荒管、无缝管等一系列产品;同时还可生产一定数量其它中、高档合金钢棒线材,产品包括:管坯、圆钢、线材、深加工银亮材。公司配置当前国际先进的冶炼、轧制设备和检测设备。有不锈钢冶炼、弧形连铸、开坯、高速线轧机等生产线。 公司先后荣获“全国民营企业500强”、“浙江省百强民营企业”、“浙江制造业百强企业”、浙江省“山海协作工程”先进企业、“浙江省工商企业信用A级守合同重信用单位”、“中国建设银行丽水市分行AAA级企业”、“全国诚信企业”、“丽水市安全协会副会长企业”、“丽水市工商联副会长企业”、“模范职工之家”、“全国职工书屋示范点”、“浙江慈善奖(机构奖)”、“丽水市功勋企业”、“丽水市纳税二十强企业”等殊荣。 公司积极推进现代企业制度建设,本着可持续发展和品牌经营的理念,特别注意在环境保护和质量控制方面的投入和管理。公司2005年导入IS09001:2000质量管理体系,2010年升级换版为IS09001:2008质量管理体系,进一步完善各项质量管理制度,提升质量管理持续改进机制。公司积极推动节能减排、清洁生产、循环经济,为可持续发展提供保障,近几年先后投入2000多万元用于环保设施的建设。2010年,公司大力推行ISO14001:2004、GB/T28001-2001管理体系,并获准通过环境、职业健康安全管理体系审核。近几年来,公司主要生产的不锈钢锭、坯、棒,先后获得DNV、ABS、BV、LR、GL、NK、KR、RINA多家国际著名船级社认可和PED、ADW0、ASME承压设备质量认可。 企业在不断追求发展过程中,也热衷于公益事业,积极参与社会活动,真诚回报社会。青山钢铁2005年捐助青田县贫困学生助学荣誉金20万元;捐助青田县“冬衣暖人心”慈善捐款2万元;捐助小峙村老年协会9万元;2006年捐市、县消防建设30万元;2007年捐助65万元用于老年人的文化活动经费等。2007年集团先后在温州龙湾成立青山控股慈善分会,在丽水青田成立青山控股青田工业园慈善分会,分别一次性提取2000万人民币作为基金,从2007年起,每年以基本金增值部分(计100万元人民币)作为慈善基金,用于当地困难学生的助学和社会困难群体的医疗救助。2008年四川地震捐助10万元;捐青田工办经费3万元;捐助绿色学校创建5万元;捐助老年运动会10万元等。青山钢铁在当地早已属龙头企业,但我们目标高远,立志要为当今的和谐社会建设做出应有的贡献。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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