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迅达(中国)电梯有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 机电机械
所属地区: 上海
企业宣言: 八大电梯名企之一
迅达(中国)诚聘 迅达-电梯及自动扶梯公司由罗伯特•辛德勒先生于1874年在瑞士创立,总部位于风景秀丽的卢塞恩,至今已有130年的历史,是世界第一大自动扶梯生产商,同时也是世界第二大电梯供应商。目前迅达集团在全球一百多个国家和地区拥有90多个控股公司, 设立了一千余家分公司或分支机构,年营业额超过85亿瑞士法郎,每天全球有超过7亿人次乘坐迅达的电梯及自动扶梯。 迅达电梯 中国早在1931年即通过怡和洋行进入上海,由此拉开了服务中国的序幕。在中国改革开放初期的1980年,迅达集团更是率先进入中国市场,成立了中国第一家工业性中外合资企业。20多年来,迅达植根中国,不断加大战略投资的力度。目前,位于上海的迅达(中国)总部管理着2个营运公司、2个部件工厂、1个培训中心和1个研发中心,总部下设的三个现场经营部管理着遍布全国的20家分公司和办事处,迅达(中国)的工厂已成为集团在亚太地区重要的生产基地。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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