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广东明珠流体机械有限公司
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所属行业: 机电机械
所属地区: 广东
企业宣言: 知名企业
广东明珠创立于1971年,是集阀门设计开发、铸造、机加工、装配、检测、销售及服务等于一体的专业工业阀门生产厂家。 公司是中国通用机械行业协会阀门分会常务理事单位、中国最大的阀门生产基地之一、广东省高新技术企业和技术创新优势企业,是中国工业阀门行业中两家上市公司之一;取得了ISO9001:2008国际质量管理体系和美国API产品认证及特种设备制造许可证(AZ / TS认证)。 公司组建了广东省唯一一家省级“阀门工程技术研究开发中心”,拥有大批经验丰富的阀门设计、制造工程专业技术人员,使用处于国际技术前沿的Pro/E三维设计软件及CAD软件进行新产品设计开发,长期与华南理工大学、广东工业大学等高等院校和设计院联合研发,引进国外先进技术,保持公司产品的技术领先。公司拥有多项阀门专利,多个阀门产品先后获得国家级新产品和部、省优质产品等荣誉。 2001年公司上市后,投资2.3亿元进行技术改造,从德国、日本、瑞士、台湾等国家(或地区)进口大量先进的数控机床、加工中心等加工设备,其中从德国海科特进口的CWK800、CWK500两台卧式加工中心为国内阀门行业之最;并装备了一批先进的检测设备,建立了国内一流水平的阀门检验测试中心。 公司在“品质创造价值”的企业理念指导下,不断加强在技术、设备、管理等方面优势,全面致力在阀门领域进行更深层次的拓展,长期不懈的追求向广大客户提供高品质、高性价比的产品及服务,让“品质为客户创造价值”!
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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