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中国·人民电器集团 | ||||
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目前总得分:54.04 分 | ![]() |
目前票数:1 票 |
中国·人民电器集团始创于1996年,是中国500强企业之一。
集团以工业电器为核心产业,横跨能源开发、城市化建设、现代物流、进出口贸易、金融投资、电子信息技术等多元领域,主要开发、生产、销售高低压电器产品,包括成套电气设备、电线电缆、防爆电器、建筑电器、仪器仪表、高压及超高压变电设备等100多个系列20000多种规格产品。集团已通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。集团现有员工20000多人,拥有浙江、上海、江西、湖北等制造基地,以及12家全资子公司、85家控股成员企业、800多家加工协作企业和3000多家销售公司。
集团“人民”牌产品畅销全球70多个国家和地区,广泛应用于浦东机场、三峡工程、北京地铁、秦山核电、奥运场馆、嫦娥探月工程以及越南太安水电枢纽等国内外重大工程项目。2009年,集团总产值达209亿元,是中国工业电器行业产销量最大的企业之一,位居世界机械500强、中国品牌500强前列。“人民”商标被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”,“人民”产品被评为“中国名牌产品”和“全国用户满意产品”。经世界品牌实验室评估,“人民”品牌价值达70.61亿元,已成为中国500最具价值品牌之一、中国工业电器领域第一价值品牌。近年来,人民电器相继夺取了中国质量领域最高奖项“全国质量奖”和“中国电器工业最具影响力品牌”等100多项荣誉称号。

注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。 |
指标类别 | 含义 | 评分 |
工作环境指标 | 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度 | |
工作收入指标 | 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度 | |
福利指标 | 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度 | |
职业保障指标 | 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度 | |
人际交往指标 | 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度 | |
组织认同和接纳指标 | 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度 | |
权力和责任指标 | 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度 | |
社会地位和名誉指标 | 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度 | |
挑战性工作指标 | 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度 | |
晋升与发展指标 | 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度 |

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