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中山市电梯厂有限公司
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所属行业: 机电机械
所属地区: 广东
企业宣言: 电梯名企
中山市电梯厂有限公司,是集电梯专业设计、制造、销售、安装、维修保养于一体的企业,位于珠江三角洲中南部伟人的故乡——中山市,北连广州,毗邻港澳。 公司前身中山金属结构厂,自1956年发展至今已有50多年的历史。1986年经建设部许可,开始专业生产各类电梯,是国内首批获得电梯制造资质的企业,是中国电梯协会会员,生产电梯20余年来无一质量事故发生。 90年代后曾与德国蒂森、日本三菱等世界著名电梯制造企业进行合作,积累了深厚的文化底蕴,但与此同时,随着企业的工作重心转向加工制造及服务的后台,企业的知名度也逐渐被国外品牌的光环所遮盖,淡出了人们的记忆。 2006年由中山市奥美森工业有限公司控股,重新改组,引入了全新的管理模式和雄厚的运作资金,重新组建营销网络,开拓了部分国内市场,并出口到新加坡、尼日利亚、澳门和台湾等国家和地区,深受用户好评。 2008年与中山市南区政府签约合作,在南区创建占地54000㎡的奥美森电梯工业园,计划2010年入驻。届时产业化经营将大幅降低生产成本,更多地让惠于广大客户。 公司现在生产的系列产品包括乘客电梯、载货电梯、汽车电梯、杂物电梯、观光电梯、医用电梯、自动扶梯和自动人行道等,具有国家电梯制造A类资质,现在生产的4m/s高速电梯,曾经一度达到国内电梯制造的“最高速度”。 我们坚持“诚信为本,合作共赢”的原则,与合作伙伴共同发展!我们致力于打造“中国电梯业的安全、舒适、耐用品牌”,不断地研发满足顾客需求的高性价比产品,我们在运用高新技术精益求精的同时,不断提升服务意识,树立良好形象,力求使客户更加满意!
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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