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广东泛城律师事务所
  目前总得分:0.05 目前票数:2  
所属行业: 咨询管理
所属地区: 广东
企业宣言: 知名律所!!!
广东泛城律师事务所主要以建筑法务、房地产法务、公司法务为专业方向,拥有一支高学历、精专业的律师团队,我们以“本土资源、专业优势”赢得了众多客户的认可,受聘于多家大型建筑施工企业、房地产开发企业、投资公司、上市公司以及大型高科技企业、外资企业、金融机构、建设主管部门等。   本所编有所刊《建筑法务》(双月刊),赢得了众多建筑施工企业、房地产企业的一致好评。泛城律师在总结实战经验基础上,为多家建筑装饰施工企业及房地产开发企业开展建筑法务专题培训,出版有《建筑施工企业工程合同风险管理法律实务》、《建设工程施工合同纠纷判解》、《企业清债指南》、《房地产建筑工程常用合同操作范本》、《房地产律师购房忠告》等多本法律专著,多年来一直担任多家特级资质施工企业、大型房地产企业的常年法律顾问。2009-2010年度,本所荣获LawFirm50 2010深圳律师事务所房地产与建筑业务排名第二。   本所已初步建立规范化的市场开拓机制,可为年轻律师提供一定的案源;目前因业务发展需要,诚邀优秀人才加入泛城,倡导合作共赢。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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