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中国葛洲坝集团电力有限责任公司
  目前总得分:60.04 目前票数:1  
所属行业: 电气电力
所属地区: 湖北
企业宣言: 国家企业
中国葛洲坝集团电力有限责任公司(以下简称公司)于1970年为兴建长江葛洲坝水利枢纽工程,集全国各路水电精英而组建成立,1996年改制为有限责任公司,是中国葛洲坝集团公司的核心子公司。公司以工程承包施工为主业,现已发展成为一家集送变电工程、水利水电工程及其施工供电、机电设备安装工程、城市及道路照明工程、市政工程、土建工程承包施工以及金结制安于一体的具备跨国经营能力的现代化、综合性大型电力施工企业。   公司综合实力雄厚,资产总额3.52亿元,注册资本1.2亿元,在册员工近千人(其中中、高级专业技术职称人员315人),拥有一支施工经验丰富,知识型、专业化的经营、技术、管理和技能人才队伍。同时各类专业设备齐全,具备年架设500kV及以上电压等级输电线路600km,安装同电压等级变电站5座以上和各类水利水电工程、电力工程、机电设备安装工程、市政土建工程等施工总承包能力。   多年来,公司在国家重点工程建设中,积极发挥中央企业的骨干作用,先后承担了葛洲坝、三峡、隔河岩、高坝洲、水布垭、龙滩、溪洛渡、瀑布沟、向家坝、锦屏、官地等一批大型水电站的工程承包施工及其施工电网的建设、运行和管理,同时还承建了平罗二回、天广直流、平南交流、贵广交流、贵广一回直流接地极、柳贺罗二回、天广四回、肇花博、龙滩外送、贵广二回、罗百二回、鄂豫三回、三板溪外送、四川昭思、四川崇华、四川康崇、四川绵德、三峡凤咸昌、三峡左荆、三峡右蔡、湖北恩水、肇庆换流站、深圳换流站、花都变电站扩建、750kV兰平线路、±800kV云广直流特高压输电线路、±800kV穗东换流站以及普洱渡铁路物资转运站Ⅱ标段、沪蓉西高速公路机电工程JD5、JDX4合同段等一大批国家重点工程在内的大型工程项目,其中承建的贵广交流500kV输变电工程、三峡外送凤梦500kV输变电工程、贵广一回±500kV直流输电工程、天广四回500kV输变电工程分别荣获2005年度、2006年度、2007年度“中国电力优质工程”和“国家优质工程”称号,500kV天广二回、罗百二回、府谷电厂一期外送工程荣获2009年度“中国电力优质工程”称号,为国家和地方经济建设做出了积极贡献。目前,公司不仅在全国十四个省(市、区)承建工程项目六十多项,同时还在尼日利亚、利比亚等国家承建了一批大型市政工程、送变电工程项目。   在激烈的市场竞争中,公司始终坚持“诚信守约、追求卓越”的质量方针,取得了良好的经济效益和社会效益,连续多年荣获“全国守合同重信用企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国电力建设优秀施工企业”、“湖北省最佳文明单位”等称号,特别是在2008年南方电网抗冰抢险和四川抗震救灾工作中,公司积极履行央企社会责任,做出了重要贡献,被国务院国资委授予“2008年抗击雨雪冰冻灾害先进集体”、“2008年抗震救灾先进集体”称号。   展望未来,公司将秉承“创世界品牌、铸世纪丰碑”的企业精神和“以人为本,和谐共进”的经营哲学,以“诚”为本,以“信”为先,在工程施工各领域全面树立深受市场信赖的“葛洲坝电力”品牌形象,不断为国内外客户创造最大价值。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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