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荣信电力电子股份有限公司南京分公司
  目前总得分:45.17 目前票数:2  
所属行业: 电气电力
所属地区: 江苏
企业宣言: 中国电力电子行业的领导者
荣信股份是中国电力电子技术领域第一家上市公司(股票代码002123SZ),企业市值超过100亿元,是国家发改委支持与扶植的民族企业,国家级重点高新技术企业和国家级重点软件企业,国家级重点引智示范单位和国家级博士后科研工作站,是中国电力电子行业的领导者。公司专业从事高压大功率电力电子设备的研发、设计和制造业务。 荣信股份专业从事无功补偿(SVC及SVG)、高压变频(HVC)、高压软起(VFS)、煤矿安全(MABZ)、高效热管、电抗器等节能大功率电力电子成套装备和煤矿安全防爆自动化设备,产品的整体技术性能均达到国外同类产品的同期先进水平,部分技术处于国际领先地位。荣信股份是高压电网动态无功补偿装置SVC国家标准的制定者,世界最大的SVC制造商,SVC产品的总装机数量世界第一;隔爆兼本安型通风机自动调速装置MABZ为国家级重点新产品,国家煤炭安全检察局等部门大力推广产品,国内市场占有率超过90%,;高压有级变频软起动装置HVC已通过了中国船级社的船用电气产品的产品认证,为国家级重点新产品。 荣信股份系列产品广泛服务于冶金、电力、煤炭、有色金属、电气化铁路、风力发电、军工、船舶等领域,为提升电能质量、优化控制与节能降耗提供完整的解决方案。 荣信股份拥有国内最强的研发技术团队和世界最先进节能高压大功率电力电子装备试验基地,拥有国内最大的66KV/10000kVA高压变电站、SVC专用高压全载实验中心及国内唯一的高压变频专用全载实验中心等设施,也是国内唯一通过采用国际标准制造SVC产品认证企业。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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