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深圳市深水海纳水务有限公司 | ||||
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深圳市深水海纳水务有限公司系深圳市水务(集团)有限公司的直属企业,国家行业标准《管道直饮系统技术规程》、《饮用净水水质标准》的主编单位之一。
作为全国直饮水行业领跑者,十几年来深水海纳一直专注于两方面核心业务:一是以直饮水、杂用水为主的水务工程设计、施工、项目投资和运营管理;二是以中高端净水器、直饮机为主的家用、商用水处理设备的研发、生产和销售。其中,所承建的深圳梅林一村管道直饮水项目被国家建设部列为“管道直饮水项目唯一试点示范工程”;而公司自行开发的“超滤水处理设备”、“纳滤公共直饮水机”、“单龙头纳滤公共饮水机”、“双龙头纳滤公共饮水机”、“石雕公共直饮水机”等五项产品获得国家专利。
针对国内饮用水质普遍存在的问题,深水海纳联手韩国著名十强企业KOLON集团,研发生产Hynar系列净水设备,为不同家庭、企事业单位提供相应的饮用水质解决方案。Hynar系列净水设备已获得多项国际权威认证,受到市场的肯定和欢迎。
公司现承建管道直饮水工程300多项,污水和工业纯水工程达50余项,工程项目及产品销售网络遍布16个省、直辖市和自治区。

注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。 |
指标类别 | 含义 | 评分 |
工作环境指标 | 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度 | |
工作收入指标 | 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度 | |
福利指标 | 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度 | |
职业保障指标 | 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度 | |
人际交往指标 | 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度 | |
组织认同和接纳指标 | 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度 | |
权力和责任指标 | 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度 | |
社会地位和名誉指标 | 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度 | |
挑战性工作指标 | 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度 | |
晋升与发展指标 | 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度 |

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