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浙江亚太机电股份有限公司
  目前总得分:0.00 目前票数:0  
所属行业: 机电机械
所属地区: 浙江
企业宣言: 公司发展速度快,前景远大
亚太机电集团有限公司是全国大企业集团竞争力500强之一,企业依靠社会支持和科技进步,成为一家以实业投资为主,自营和代理各类商品及技术的进出口业务,开展对外贸易和转口贸易,经营机电产品、车辆配件、交通设施、金属结构、自动化设备、停车专用机械设备、葡萄酒进口和销售于一体的民营企业集团,已形成汽车制动系统产品研发生产和交通安全设施生产安装二大强势产业,拥有总资产12亿元,年销售额超10亿。公司下辖浙江亚太机电股份有限公司、杭州萧山金鹰交通设施有限公司、杭州双弧车辆部件有限公司、杭州广德贸易有限公司、杭州萧山亚太物业有限公司、云南尊王钢品有限公司、宏基国际集团有限公司(澳洲)等多家经济实体。下属浙江亚太机电股份有限公司是目前国内研发、生产、销售汽车制动系统产品的最大专业企业之一,属国家重点高新技术企业,设有博士后科研工作站和国家级企业技术中心。下属杭州萧山金鹰交通设施有限公司已具有国家建设部一级施工资质。亚太集团现有员工1800余人,科技人员占30%左右。现公司位于萧山湘湖风景胜地,地处蜀山街道,距杭州萧山国际机场18公里,与沪杭甬高速公路、杭金衢高速公路、杭州绕城高速、104国道相毗邻,地理位置优越,交通十分便捷。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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