

![]() |
上海长鹏液压件有限公司 | ||||
![]() |
目前总得分:0.04 分 | ![]() |
目前票数:1 票 |
上海长鹏液压件有限公司是专业从事德国力士乐、日本油研等系列液压阀的开发及生产的企业。产品涵盖压力、方向、流量三大类三百余个规格品牌,年产销能力10万台套。本公司集中了国内最早从事引进消化德、日阀类生产技术的专业人才。新品研发技术力量雄厚,近年来投入数十台数控金切设备和专用阀测试装置,生产制造品质优良,赢得用户好评,广泛应用于橡胶注塑机械,轻工制鞋机械,工程车辆机械以及机床制造行业等。订制各行业配套的大中小型液压系统。
公司还承接各种类非标液压系统(站),工程、轻工、车辆专用油缸的设计及制造。本公司地处国际大都市——上海,并在国内各大中城市均设有销售网络和经销商,将以优良的产品品质,合理的销售价位,快捷的供货方式,竭诚地为新老客户提供供货和售后服务,在职业诚信的基础上互惠双赢,共同发展。

注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。 |
指标类别 | 含义 | 评分 |
工作环境指标 | 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度 | |
工作收入指标 | 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度 | |
福利指标 | 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度 | |
职业保障指标 | 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度 | |
人际交往指标 | 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度 | |
组织认同和接纳指标 | 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度 | |
权力和责任指标 | 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度 | |
社会地位和名誉指标 | 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度 | |
挑战性工作指标 | 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度 | |
晋升与发展指标 | 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度 |

您的姓名: | 匿名 | |
内 容: | ||
