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达尔凯(中国)能源管理有限公司
  目前总得分:60.04 目前票数:1  
所属行业: 电气电力
所属地区: 北京
企业宣言: 全球500强企业。
法国达尔凯国际股份有限公司(以下简称达尔凯),是欧洲最大的欧洲最大的能源管理运营商,以城市集中供热和供冷网络的运营为主业的国际公司,其前身为 “法国供热总公司”,创立于1860年。2000年经重组后,更名为“达尔凯”,注册资金折合约194亿人民币,现有员工48,789名员工遍布全球38个国家和地区。2006年营业额达690亿人民币。 达尔凯目前在全球管理着682个城市集中供热供冷管网,550万套住宅和公寓,3,465处工业设施。达尔凯的两大股东是居世界五百强前列的——法国威立雅环境集团和法国电力总公司。达尔凯通过长期积累的丰富经验及专业技术,为工业、商业及公共用户提供一揽子能源解决方案,包括能源系统的开发、设计、建设、调试、验收、管理、运营和维护。其中主要业务有: 城市集中供冷及供热系统网络的运营和管理; 市政公用设施能源管理; 工业能源管理; 医疗机构能源管理; 商业区域能源管理。 作为全球领军的能源运营商,达尔凯拥有诸多优势: 拥有大批能源管理专家及丰富的成功经验,为客户提供度身定做的能源管理方案设计; 积极致力于多能源解决方案,实现当地的多种可再生能源与传统燃料一体化; 拥有一整套节能和延长设备使用寿命的技术解决方案,承诺可实现的成本节约; 充分重视用户舒适度及安全性,有效控制温度、湿度及预防军团菌; 洁净能源发展机制的倡导者,全球领先的减少温室气体排放技术,实现可持续发展。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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